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서 벗어나 인간적인 유대관계를 바탕으로 자발적 의사소통을 유지하는 방법인데 사적인 식사나 술자리 등에서 발생하는 의사소통이나 학연, 지연, 입사 동기와 같이 특정 연대의식이 형성된 그룹 내 사람들끼리 모여 의사소통하는 경우 비공
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주요사업 추진전략 5가지(경쟁력)
2-9. 비전 및 사업계획
3.업종소개
3-1. 산업소개(세부산업 분야 및 특징)
3-2. 산업의 현황(동향/성장성)
4.채용정보
4-1. 채용공고
4-2. 채용절차
4-3. 자기소개서 항목
4-4. 면접기출문제
4-5. 기업과 나
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1. 기업선정 이유.
창사 이후 무분규 역사 64년.
그룹 내 뿐만 아니라 운수산업 자체에 긍정적인 영향을 끼침.
노조 발족에 따른 노-사, 노-노의 갈등과 문제가 심화됨.
짧은 기간에 비해 다양한 사례를 짚어볼 수 있음.
2. 금호고속 개요.
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금호 렌터카, 금호오토리스, 대한통운, 등 다양한 사업부문과 계열사를 통해 제공
환경 및 안전 서비스
⇒ 쾌적한 환경의 조성, 시설의 현대화, 친환경적 인테리어
⇒ 정기안전점검 및 사전예방관리체계를 구축
5. 금호고속의 전망
▶ 선진
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기업의 채용기준도 달라진다는 사실을 알게 되었다. Ⅰ. 들어가며..(기업 선정이유)
Ⅱ. 기업 소개
1. 아시아나 항공
2. 금호고속
3. 삼환운수
Ⅲ. 기업별 모집선발 과정
1. 아시아나 항공
2. 금호고속
3. 삼환운수
Ⅳ. 결론
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고속철(KTX)의 개통, 국내 비행노선의 증가 등 고속버스 사업자 입장에서는 최대 위기가 아닐 수 없다. 또한 경기고속과 대원고속이 합작하여 만든 www.buspia.co.kr로 시내시외, 관광, 공항 승객을 유치하며 금호고속을 추격하고 있다.
승객 수 감
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금호 타이어, 한국 합성고무, 금호실업 설립
전기,전자, 금융,섬유,건설등의 다각적 발전
석유화학분야에서의 기틀완성
아시아나 항공, 아시아나 공항설립
레져 분야 등으로의 진출
사업의 다각화
고속과 건설분야에서 독보적인 위치 확
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서둘러 제정해야`
한나라당 부정부패방지법안에 대한 논평
금호고속,청부테러의혹 폭로한 내부고발자 `해고`
[NGO] 클락은 누구?
[NGO의 새로운 도전] 美GAP 루이스 클락 사무총장
[NGO의 새로운 도전]`국민혈세 파먹는 기업 감시`
法이 손
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입사지원서 역시 채용직무와 관련된 지식과 기술 등을 파악할 수 있는 교육ㆍ훈련, 자격, 경험 등의 항목으로 구성
면접에서도 인성과 직무능력을 체계적으로 평가하기 위해 면접관 사전교육도 이뤄짐.
이처럼 블라인드 채용이란 채용
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서 1
1. 성장과정/자기신조?
2. 지원동기/입사 후 포부
3. 업무수행기본능력
4. 팀웍/협력?
5. 열정/몰입성
6. 동아리/사회봉사활동
★★ 세브란스병원 간호사 자기소개서 2
1. 성장과정/자기신조?
2. 지원동기/입사 후 포부
3. 업무수행기본
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