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대졸이상 고학력자는 물론 고졸·전문대졸까지 개인의 덕성과 능력을 동시에 관찰한 후 채용할 계획, 사원간 인화단결을 할 수 있는 융화력과 종합적인 실력을 갖춘 인재를 원하고 있다.
. 결론
지식경영하에서의 고용관계는 철저하게 계약
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서 세계의 흐름에 신속 대처할 수 있어야 할 것이다.
참고 문헌
1)코트라(http://www.kotra.or.kr)
2)주간경제
3)기업 홈페이지
(1)LG(http://www.lg.co.kr)
(2)현대(http://www.hyundaigroup.co.kr)
(3)삼성(http://www.samsung.co.kr)
(4)기아자동차(http://www.kia.co.kr)
4) 각종신문
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기아자동차 홈페이지(www.kia.co.kr)
시스코 홈페이지(www.cisco.com)
삼성 그룹 홈페이지(www.samsung.co.kr) 제 1 장 산업민주주의
[1] 서론
[2]산업민주주의의 정의 및 이념
[3]산업민주주의의 분류
[4]산업민주주의의 발전 과정
[5] 산업민주주의의
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기아자동차 http://www.kia.co.kr
GM대우 자동차 http://www.gmdaewoo.co.kr
쌍용자동차 http://www.smotor.com
르노삼성자동차 http://www.renaultsamsungm.com
GM http://www.gmautoworld.co.kr
도요타 http://www.lexus.co.kr
혼다 http://www.hondakorea.co.kr
포드 http://www.ford-korea.com
메르세데
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서란에 시간적인 공백기간을 없앨 수 있다.
4) 들어가고 싶은 회사 정보를 놓치지 마라.
그 회사에 대한 보도 자료는 물론 회사 홈페이지를 참고하여 수시로 회사정보를 체크하고 수시모집이 이루어지는지 확인한다. 채용모집이 없더라도 인
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