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본받아 고객 만족을 이끄는 무한 감동 서비스 교육을 기획하고 관리하여 국내 1위의 자리를 굳건히 지켜가겠습니다. 더 나아가 한국은 물론 세계 문화를 유연하게 접목하여 맞춤 서비스를 제공하는 방안을 모색해 세계를 무대로 롯데월드를
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서 서포터의 좋은 멘토가 되어 그의 성장을 적극적으로 돕는 것이 저의 목표이자 포부입니다. 다년간의 경험으로 쌓인 관리 노하우는 마땅히 서포터에게 전수되어 더 나은 성과를 내는 밑바탕이 되어야 합니다. 이는 곧 서포터와 롯데백화점
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서 제가 수차례 파트타이머 경험을 통해 익힌 커뮤니케이션 스킬은 큰 장점이 될 것이라 생각합니다. 저의 생활신조는 “새로운 것을 두려워하지 말고 도전하자.”입니다. 시공 분야는 아직까지 도전해야 할 과제가 많다고 생각합니다. 저는
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유로도 모임에 빠지지 않는 성실함을 보여줌으로써 서서히 회장으로서 신뢰감을 회복하게 되었습니다. MT를 통해 기존 회원들 간의 유대감을 강화하고 자신감을 불어넣었으며 재학생과 졸업생들과의 만남을 통해 회원 간의 결속력을 다졌습
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부여하고 정리했습니다. 만장일치로 찬성하게 되었고, 방향이 잡히자 모두 홀린 듯이 즐기며 프로젝트를 완성해 나갔습니다. 특히 5개 고등학교, 1500명 대학생 500명에게 설문조사를 할 때 학교에서 쫓겨나기도 하며 힘들었지만 5명 전부 A+라
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후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요.[500자, 16줄 이내]
“롯데의 신화를 제 손으로 만들어 가겠습니다.”
입사 5년 안에는 국내 현장, 위치에 상관없이 강점을 가진 롯데건설에서 현장 책임자로서 토목분
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의 재료에 대한 문제 발생을 이유로 규정을 바꾸어 50cm 5개 목재 사용에서 4개 사용으로 바꿔야 한다는 것이었습니다. 팀원들 모두 대회전에 많은 시간을 투자하였기 때문에 예상치 못한 상황에 모두 불만을 토로하고 그만두자는 얘기까지 나
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서 유보자금 운용에 관련하여 문의하러 오셨을 때, 사업 문제뿐만 아니라 CEO의 평소 고민이었던 자녀 유학 문제까지 도움을 드릴 수 있다면 성공한 증권 회사를 넘어 사랑받는 증권회사가 될 수 있을 것입니다. 한국투자증권
1. 자기소
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자존심도 없냐? ”, “ 왜 그렇게 답답하게 살아 ?”, “ 벨도없냐? ” 식의 질문을 많이 받습니다. 분명히 저에게 부당한 대우지만 저는 항상 ‘이렇게 하는데도 분명한 이유가 있을 것이다.’ 라고 생각하면서 남의 입장에서 먼저 생각하는
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자 덜컥 겁이 나기도 했습니다. 하지만 스스로 세운 등반 목표를 포기하고 내려간다면 내가 여기까지 온 이유가 없다는 생각이 들었고 스스로 비겁해지지 말자고 생각했습니다. 그래서 어떻게 하면 계단을 오를 수 있을까 생각해보았고, 시간
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