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지원서 접수
-접수기간: 2009.4.24(금) 09:00 ~ 5.6(수) 17:00
-접수방법: 인터넷 접수(pr.hyundai.com)
(4).전형절차
-1차: 서류전형 - 2차: 인적성검사(HKAT전형) - 3차: 면접전형 - 4차: 신체검사
(5).서류전형 합격자 발표
-2009년 5월 당사 인터넷 홈페이지 게시
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편견을 지녔다는 증거를 찾을 수 있는가? 있다면 그것에 대해 답하시오.
4. 여러분의 귀인유형이 주는 시사점들은 무엇인가? 여러분의 유형이 사원채용, 인사평가, 리더십, 종업원에 대한 동기화에 어떤 영향을 주는지에 대하여 답하시오.
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서 - 세계 최강기업 삼성이 두렵다」
기타오카 도시아키, 일본디베이트 연구협회 지음. 장서명 옮김.
「삼성전자 왜 강한가」 한국경제신문 특별취재팀 지음
2005년 하반기, 2006년 상반기 하이닉스 채용설명회 자료.
Anthony, William, Perrewe, Pamel
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서의 불특정 일반투자자들의 국채거래를 유도하는 시책을 발표하였으나, 아직도 일반국민이 의무적으로 매입하는 첨가소화국 공채가 주로 거래되고 있는 실정이다. 정부와 통화
Ⅰ. 한국은행 차입
Ⅱ. 공채
1. 공채의 현황
2. 공채
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한국고용보험제도의 정책효과 분석”,『한국정책학회』제12권 4호, 2003
허재준, “고용보험 동향 및 전망”, 한국노동연구원, 2003
서병영, “비정규직근로자 고용의 문제점과 개선방안에 관한 연구” 한경대 전자정부대학원 석사학위 논문, 20
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채용제도의 개선방안 분석 : 삼성그룹 채용제도와의 비교를 중심으로, 서강대학교
◇ 김성수(2001), 삼성전자의 인재관리, 서울대학교
◇ 김형준(2003), 삼성의 인재상 : 기업이 바라는 인재, 한국대학교육협의회
◇ 심형렬(2004), 인재경영의 도입
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전자도서관, http://www.nanet.go.kr/
-삼성경제연구소, http://www.seri.org/
4. 기타자료
-재래시장이 달라졌어요 - 스포츠 한국, 이창호 기자, 2010/05
-전통 재래시장이 바뀌고 있다 - 노컷뉴스, 허남영 기자, 2010/05 Ⅰ. 조 사 배 경 및 목 적
Ⅱ. 2 차
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Korean textbook for Chinese students 한양대학교 교육대학원 석사 논문. 1. 서론
2. 본론
1) 국어교과서와 한국어 교재의 차이점.
가. 학습대상
나. 목적과 기능
다. 제작 의도와 목표
라. 구현 매체
마. 기타의 항목.
3. 결론
- 참고 문헌 -
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서양의 내집단 개념과는 달리 개체를 ‘우리’집단 속에 함몰시키는 탈 자기적 우리성으로 대표된다. 서양인의 우리성은 공통점 우리(distributive weness)라 한다면 한국인의 우리성은 단일체적 우리(collective weness)로 특징지을 수 있다. 여기서는
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전자공시시스템 : http://dart.fss.or.kr
삼성경제연구소 : http://www.seri.org
금호타이어 홈페이지 : http://www.kumhotire.co.kr
넥센타이어 홈페이지 : http://www.nexentire.com
한국거래소 : http://www.krx.co.kr
KOSIS(국가통계포털) : http://www.kosis.kr
통계청 도서관홈페이
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