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서 호텔경영의 합리적인 운영이 어느 때보다 필요하다.
웨스틴 조선호텔은 주말 고객 확보를 위한 전략적 마케팅을 생각해보는 게 어떨까 하는 생각이 든다. 예를 들면, 외국인 비즈니스 고객을 대상으로 ‘한국적인’ 면모를 강조한다든지,
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서 밀린다는 룰이 있었지만 이런 순혈주의를 깨 좌천된 임원이 다시 본사에 재기용 되거나 조직에서 가장 일 잘하는 인재를 발탁해 전권을 맡기는 등 구분 없이 인재를 채용해 조직의 역동성이 되살아났다. <조선Biz (2013년 3월 26일) 대량리
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서 확보한 권리 이상을 넘어서지는 못하고 있다. 현재 노조 측은 이에 대한 대응방안으로 기업별 노조의 한계 극복, 노사간의 힘의 균형 회복, 조선3사의 정책적 연대 등을 모색하고 있는 상황에 있다. 노동인권회관 (1993) 참조.
지금까지 우리
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서를 마친다.
참 고 문 헌
LG역사-신입사원 교육용 http://www.fresh.lg.co.kr/introduction/lg50years.pdf)
LG전자 노동조합 http://www.lgeunion.or.kr
LG전자, 2000 신노경문화 창출사례
LG전자, 2001 세상을 바꾸는 힘 - 디지털 LG
LG전자, 2005 가치창조의 1등 지향 LG 노경
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신입사원 생활안내 프로그램 평가 보고서
2005년 기아에서 실시되고 있는 프로그램 (생활안내과정)
신입사원생활안내P.G
최종평가
기아 효과적인 고객관리 프로그램 평가 보고서
기아자동차 영업상담 프로그램 평가 보고서
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조선대학교 경영대학원 논문, 2008.
조문식, 외식업체 종사원의 직무만족을 위한 인센티브제도 활성화 방안 연구, 관광경영연구, 2010.
조은경, 인센티브제도가 조직구성원의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 조선대학교 경영대학원 논문
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서로 다른 문화의 긍정적 효과들을 합쳐 시너지 효과를 만들어야 할 것이다.
◇ 참고자료
- www.chiefexecutive.kmac.co.kr
- 유엔 “한국 단일 민족 너무 강조” 인권침해 우려 지적 / 중앙일보 사회 / 2007.08.20
- ‘골드맨’ 키우는 골드만삭스 / 조선일
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서 부도까지
2. 부도 이후 자본의 구조조정 과정
1) 감원과 임금삭감, 단협 해지
2) 매각협상 과정
3. 구조조정에 대한 한라중공업 노동자의 투쟁과정
Ⅲ. 두산중공업
Ⅳ. 두산인프라코어(대우중공업)
1. 모집?채용?선발제도
1) 인턴사원
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채용측면에서 정규직 근로자의 폭이 줄어가고 비정규 근로자가 점점 확대되어 가고 있다.
참고문헌
* 김운희(2004), 벤처 클리닉-벤처기업의 인사·노무관리, 벤처기업협회
* 김호정(2005), 벤처기업의 인적인프라 확충방안에 관한 연구, 조선대
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조선일보, 2017.1.9. 보도.
(https://biz.chosun.com/site/data/html_dir/2017/01/09/2017010900965.html)
김선우, 「제4차 산업혁명에 대응하는 조직문화와 인적자원개발 사례」, 한국직업능력개발원, 2016.
김문중, 「인적자원관리론」, 형지사, 2011. Ⅰ. 서론
Ⅱ.
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