|
채용내정취소는 대상이 된 학생 생도 및 그 가족에게는 계산할 수 없는 타격과 실망을 주는 동시에 사회전체에 대하여도 큰 불안을 주는 것이어서 결코 놓아둘 수 없는 중대한 문제이므로 사업주가 고려할 사항으로 다음 3항목을 들고 있다.
|
|
|
파악
① 예비면접 → ② 지원서 작성 →③ 추천서 → ④ 선발시험 →⑤ 면접 → ⑥ 신원조회 →⑦ 신체검사 → ⑧ 선발결정 1채용관리
1-1. 모집관리
1-2. 선발관리
1-3. 배치관리
2인사이동
2-1. 전환관리
2-2. 승진관리
2-3. 징계관리
|
|
|
서 언급했듯 맥킨지는 타 기업에 비해 채용절차가 복잡하고 그 중 가장 중점을 두고 있는 과정은 case 인터뷰이다. 컨설턴트를 뽑는 과정에서 그 자질로서 어떤 이슈에 대해 창의적으로 생각하고 논리적으로 분석하여 해결책을 찾아가는 과정
|
|
|
채용과 선발 프로세스에 대한 구체적인 방법을 제시한다. 그래서 먼저 역량에 대한 정의를 하고 역량과 관련한 주요 이슈를 검토하고 있다. 수많은 지원서를 보고 지원자의 역량을 판단하려면 어떻게 지원서를 설계해야 하는지, 역량을 평가
|
|
|
서의 나의 미래 비전]
기아자동차에 입사하면, 자동화 공정의 정밀도 향상과 오류 감소에 중점을 둘 것입니다. 예기치 못한 고장 방지를 위해, 심층적인 데이터 분석과 실시간 모니터링 시스템을 도입하고, PLC 기술에 대한 지속적인 연구와 개
|
|
|
입사원 빅데이터로 뽑았다.(2015.12.29.) 매일경제. 링크
[단독] 삼성 하반기 공채 서류전형 AI가 심사… 부정채용 원천 차단.(2022.08.29.). 링크
\'AI 채용\' 바람 부나. (2017.11.19). 서울경제. 링크
\'공정\' 생각한 국민은행 AI면접…\"배려 없었다\" 불만
|
|
|
서술해 주시기 바랍니다.
4.[조직이해능력] 우리 공단(보훈병원)의 핵심가치(존경예우, 신뢰헌신, 창의혁신, 책임소통) 중 본인의 역량과 가장 연관깊다고 생각하는 한 가지를 토대로 지원동기 및 입사 후 포부에 대하여 서술해 주시기 바랍니
|
|
|
채용 공고를 내고 조건을 제시하는 수준에서 그쳐서는 안 된다고 본다. 본인은 무엇보다 기업이 스스로 변해야 한다고 생각한다. 조직 내부의 문화, 구성원의 권리와 복지, 그리고 인재를 대하는 태도에 이르기까지 전반적인 혁신이 요구된다
|
|
|
서 ‘욕창 예방 중재 계획안 평가’ 항목에서 95점을 획득할 수 있었습니다. 또한 제 약점은 감정에 휘둘리기 쉬운 부분이었지만, 반복적 상황대처 훈련을 통해 반응보다는 관찰 중심으로 사고하는 습관을 들이며 개선해 왔습니다. 앞으로도
|
|
|
서 현대자동차 생산기술 분야가 녹색 기술 전략인 블루드라이브를 전개하는 것이 제가 생각하고 있는 환경적 기술 가치사슬과 관련되어져 있다고 생각해 현대자동차에 입사하는 것을 큰 매력으로 느끼고 있었습니다. 따라서 이번 현대자동
|
|
메뉴펼치기
