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모델 유형
(1) 현행 정년고용보장형 임금피크제 모델
(2) 고용연장형 임금피크제 모델
(3) 검토
3. 정년을 보장하는 대가로 임금을 조정하는 경우 고려요인
(1) 임금곡선의 유형
(2) 임금의 굴절연령
(3) 임금수준
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노사 관계의 특성
- 원만한 노사관계를 위한 제도
- 1987~1997년 우리 나라의 노사관계
- 기업의 노사관계 전략 및 인적 자원관리
- 우리의 과거 노사 관계 - IMF 관리 체제하에서의 고용, 실업
- 인원 구조조정의 확산
- 한국 사회에서의
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한국의 정치 경제는 정부주도의 발전 모델로부터 개방적인 시장경제로 전환되는 과정에 있다. 또한 이 시기의 노사관계는 대립적투쟁적 노사관계에서 협력적상호 합의적 노사관계로 변모하고 있다.
우리는 광복 이후 50년 간의 인력 및 노동
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한국자동차공업협회 : 한국의 자동차산업(1999) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 자동차산업의 역사
1. 1900~1950 자동차 시대의 개막
2. 1950~1960 자동차 공업의 태동
3. 1960~1970 자동차 공업육성의 기틀 마련
4. 1970~1980 국산 모델 개발
5. 1980~1990 양산체제와 수
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규제완화의 장벽이 되기 때문이다.
참고문헌
김치선 - 노동법강의, 박영사, 1988
김유성 - 노동법Ⅱ, 집단적노사관계법, 법문사, 2000
박흥규 - 노동법론, 삼영사, 1995
안전신문사 - 산업안전보건 핸드북, 2000
한국산업안전공단 - 산업안전보건 입
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노사간의 문제를 해결할 수 있는 절대적 원리라고는 볼 수 없지만, 이러한 일반적 원리와 더불어 경험적으로 터득한 구체적 원리를 실제 노사관계의 문제해결에 적용해 나간다면 한국기업의 실질적인 노사협력방안의 대안이 될 것이라고 생
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체제(행정체계)
1. 관료제의 수립과정
1) 엽관적 관료제의 전개
2) 실적주의 공무원제도의 확립
2. 행정체제의 조직과 기능
1) 정부형태와 행정기구
2) 대통령
3) 행정부
4) 독립규제위원회
5) 중앙인사기구
6) 공사 및 반관반민기관
3. 행정
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한국 실정에 맞추어 국익을 극대화할 수 있는 측면에서 국내 기업 활동을 최대한 촉진할 수 있는 유인책을 마련하는 데 정부와 지자체 그리고 사회단체들은 앞장서야 한다.
더 나아가 우리 경제의 성장 잠재력과 경쟁력을 최대한 확충하고
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우수사례 연구
(1) SK 커뮤니케이션즈
(2) KT&G
(3) 소니 SONY
6. 각국의 기업지배구조의 차이점
(1) 미국
(2) 유럽
(3) 일본
(4) 한국
7. 우리나라 기업지배구조의 문제점과 해결방안 제시
(1) 문제점
(2) 해결방안 제시
8. 결론 및 느낀점
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어느 집단의 구체적인 예가 된다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경영참여의 조직적 기능
Ⅲ. 한국식 경영체제의 문제점
Ⅳ. 정책적 논의들
Ⅴ. 참여경영의 일본식 모델 사례(유연적 대량생산과 작업현장 중심의 참여)
Ⅵ. 시사점
Ⅶ. 결론
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