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제도 설계와 실행은 더 이상 그 수요자인 노동자들에게 어떠한 어필도 할 수 없을 것이다. 그러나 한국 IBM에서 최초로 도입하고 LG유통, 제일제당 등에서 도입 시행한 선택적 복리후생제도는 그것에 대한 해답이 될 수 있을 것이다. 이미 드러
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제도를 만들 수 있을 것이다. 그리고 복지상황이 열악한 중소기업에게 정부에서는 시스템을 만들어 그 제도를 운영시에 발생하는 비용을 절감해 주는 노력도 필요하다. 선택적복리후생제도란?
선택적복리후생제도의 증가이유?
CJ의
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(회사의 기본 건강진단 초과 범위)
④안경
⑤보청기
⑥탁아비(탁아방,놀이방 등)
4)개인별 복리후생제도 설계(등록) 예 1. 선택적복리후생제도 개요
2. 선택적복리후생제도 설계
3. 운영기준 및 과제
4. 외국계 회사의 도입사례
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제도개선에 반영하여야 한다.
또한 제도 도입 및 설계에 대한 충분한 검토도 필요할 것이다.
<참 고 문 헌>
김교환, 「현대복지국가론」, 교육과학사, 2002
김기령, “선택적 복리후생(1)”, 월간 노동법률, 2004.1월
김기령, “선택적 복리후
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후생비용은 급속한 비율로 증가하여 총 노동비용에서 복리후생비용이 차지하는 비중이 30%에 육박하고 있을 정도로 비용 상승의 중요한 요인이 되었다. 각자의 필요에 따라 복리후생 프로그램을 선택할 수 있도록 하는 선택적 복리후생 제도
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복리후생제도
Ⅰ. 한국전력공사 소개
Ⅱ. 선택적복리후생제도의 도입배경
Ⅲ. 항목 및 운영 방법
Ⅳ. 복지포인트 배분 방법
Ⅴ.선택적 복지 제도 도입 전 복지 현황과 현재의 복지 설계(안)
Ⅵ.
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복리후생
근로자에게 지급
2. 집단중심적 인건비
3. 다양한 형태의 지급
4. 수시로 지급
5. 사용의 제한
<중 략>
선택적 복리후생제도란?
건강보험·고용보험·산재보험·국민연금보험 등과 같은 법정 복리후생
일방적으로 제공
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선택적 복리후생제도 요약
한전이 도입한 선택적 복리후생제도의 형태는 ① 메뉴구성은 혼합형을 ② 지원항목은 복지항목을 넓게 분류하는 대분류를 ③ 메뉴제공은 옵션식을 선택하였다.
직원개인에 대한 복지점수는 공통, 선택, 특수, 장기
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복리후생제도의 운영을 뒷받침할 수 있는 시스템(e-HRM)의 구축이 필요하다. 선택적 복리후생제도는 철저한 개별화 프로그램이다. 즉, 운영과 관리에 있어 기존의 집단적 복리제도보다 많은 비용과 노력을 필요로 한다. 구성원들에게 제공되는
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선택적 복리 후생 제도를 시행하기에 부적합하므로 건강관리 분야에서 스포츠시설, 안경 구입, 종합검진, 추가 의료비 지원의 내용을 추가하고, 문화/레져 분야에선 영화, 연극, 음악회, 전시회, 외식비, 기업 동호회 활동 지원, 생활보조 분야
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