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복지제도로 제시된 것이 선택적 복지제도라고 할 수 있다. 선택적 복지제도는 공무원들에게 어떤 형태로든 후생복지에 관한 선택권을 부여하는 제도로서 공무원 개개인의 선호를 반영할 수 있고, 직접 자신의 후생복지혜택에 참여할 수 있으
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복지항목의 선택에 다 활용하지 않으면 안 되도록 되어있다(김영종,2005).
<참고문헌>
권용수, 2004,「선택적 복지제도가 공무원의 조직형태에 미치는 영향에 관한연구」, 한국행정학보, 제38권 제5호 P1-20
김명환, 2006,「선택적 복리후생제도
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연구원
박소담.(2009).「공무원 맞춤형 복지제도의 개선방향:경찰공무원을 중심으로」.석사학원논문, 경북대학교 대학원
송계전박귀현.(1997).카페테리아식 복지제도의 도입방안에 관한 연구.「LG 연구원」
심한철.(2006).「경찰공무원 선택적 복
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복지가 되도록 하였으면 한다.
참고문헌
공무원연금공단.(2008). 「맞춤형 복지제도」
김정호.(2009). 「선택적 복지제도의 설계 방법에 관한 연구 : A사의 사례를 중심으로」. 석사학위논문, 고려대학교 노동대학원
유한수.(2007). 「선택적복지제
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복지제도를 만들 수 있을 것이며, 다른 국내 기업에도 모범적인 사례가 될 수 있을 것이다.
<참고자료>
www.lgchem.co.kr
www.lgeri.com
www.molab.go.kr
www.kpiok.co.kr
경찰공무원의 선택적복지제도 발전방향에 관한 연구 - 심한철, 한국외국어대학교, 2006
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복지로 거듭날 수 있을 것이다.
Ⅳ 참고문헌
- 윤미경, “중소기업의 선택적 복지제도가 기업복지 만족도와 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향”, 세종대, 2014
- 전희경, “저출산 원인과 대책에 관한 연구”, 서울사회복지대학원, 2010
- 김
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복지의 실태와 정책 과제, 한국노동연구원, 2004.
방하남, 기업복지 발전방안 : 선택적 복리후생제도를 중심으로, 한국노동연구원.
송계전, 박귀현, 카페0테리아식 복지 제도의 도입 방안에 관한 연구, LG경제연구소, 1997.
송호근, 한국의 기업 복
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선택적 복리후생제도
여두수(1991) - 후생경제학의 형성 및 발전에 관한 연구, 단국대학교
이선우(1997) - 공무원 후생복지제도의 개선방안 모색
조경호(2009) - 공무원 후생복지 만족도와 생산성, 한국인사행정학회
조정진(2000) - 교원복지·후생제
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제도적 밑거름이 되어 우리나라 생산성혁신과 발전을 위해 작게나마 기여할 수 있는 자료가 될 수 있기를 기대하는 바이다.
◎ 참 고 문 헌
권용수, 2004,「선택적 복지제도가 공무원의 조직행태에 미치는 영향에 관한 연구」(Effects of the Cafeter
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복지연구, 2010.
안상훈, 한국의 친복지태도 결정요인과 그 경로구조에 관한 탐색적 연구, 한국사회정책, 2009.
안상훈.정해식, 복지지위와 사회의 질. 한국사회학회 사회학대회 논문집, 2010.
유근춘 외, 보편적 복지와 선택적 복지의 조화적 발
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