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복지를 제고하고 사회적 연대감을 고취하는 긍정적 효과가 큰 만큼 한시적으로 허용할 수 있을 것이다.
「선택적 복지프로그램」 도입시 기금을 이용하면, 외환위기 이후 근로자소득격차가 확대되고 노동시장 유연화에 의해 비정규직 근로
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복지 재원을 추가로 투입하는 일이 없어야 하며, 근로자들은 기존의 복지를 삭감하지 않고 균형을 유지하는 수준에서 새로운 제도의 도입이 전제되어야 한다. 즉, 주는 자와 받는 자 양자간 균형을 이뤄야 한다는 것이다. 선택적 복지제도는
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복지와 선택적복지 정리
Ⅲ. 결론
이상 보편적복지와 선택적복지에 대해 알아보았다. 선택적복지는 복지에 대한 경제적 효율성을 강조하지만, 사회복지 혜택이 일부특권층에게만 집중될 수도 있다는 것에서 신중한 접근이 요구된다고 생각
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선택적 복지제도는 한두 가지로 정형화 되어 있지 않다. 즉, 추가형을 바탕으로 혼합선택형을 취사선택하고 있는 경우가 대부분이나 구체적 유형은 상당히 다양한 형태를 가지고 있는 것으로 나타나고 있다. 몇 가지 기준을 가지고 KTF, 한국
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개 념
자신의 욕구에 맞춘 필요한 복지 요소만을
직접 골라서 받는
“선택적복지제도” 1. 선택적 복지제도의 개념 및 등장배경
2. 선택적 복지제도의 필요성
4. 도입효과
5. 도입현황
6. 선택적 복지제도의 발전방안
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수요자 중심의 서비스가 요구되고 있는 상황이 전개되었고, 공적 영역에도 그 영향력이 미치게 되었다. 그 대표적인 예가 바로 공무원 선택적 복지제도이다.
2. 다른 조직 모형 탐색(밴치마킹)
다른 나라의 선택적 복지제도의 장점을 가져옴
3.
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선택적 복지제도는 기본적으로 제도 도입전과 똑같은 급부수준을 유지하는 경우에는 선택적 복지제도의 도입으로 인해 종업원의 부담이 증가하는 경우는 없다. 오히려 선택적 복지제도가 제공하는 세금절감혜택으로 인하여 동일한 혜택을
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국가에 대한 피로감을 높이고 있는 현실입니다 -선택적복지와 보편적복지 정의-
-선택적 복지와 보편적 복지의 예시-
-나라별 복지정책-
-선택적 복지와 보편적 복지에 대한 생각-
-선택적 복지와 보편화 복지의 장단점-
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복지정책의 일반적인 목적
2. 보편적복지(보편주의) 개념 및 보편적복지에 해당하는 사회복지정책의 사례
3. 선택적복지(선별주의) 개념 및 선택적복지에 해당하는 사회복지정책의 사례
4. 보편적복지(보편주의)와 선택적복지(선별주의) 비
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에 따라 선별적 복지를 다시 한 번 정의하면 급여나 서비스를 자산조사에 의해 국민의 일부에 국한하는 복지를 의미하는 것으로 된다.
참고자료
박광덕, 우리나라 사회복지정책의 형성과정에 관한 연구, 한국토지행정학회보, 제10권 1호, 2003.
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