|
건설의 건축시공 현장에서 계획과 실행을 이어주는 실무형 엔지니어로 성장하여, 고객에게 안전하고 신뢰할 수 있는 공간을 제공하는 데 기여하고자 합니다. GS건설 자소서
1. 해당 직무의 지원 동기와 본인이 지원 직무에 적합하다는
|
- 페이지 4페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2025.09.13
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
시각을 통한 창의적인 접근.
6. 친구들이 당신에게 붙인 별명이 있다면 어떤 것이며, 왜 그런 별명을 붙였다고 생각하는지 기술하십시오.(50자 이상 500자 이내 입력)
- 솔직하고 직선적인 싸가지.
[※ 두산그룹 지원 항목 및 글자 수 기준]
|
- 페이지 2페이지
- 가격 1,200원
- 등록일 2007.05.10
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
않습니다. 1. 자기소개(장/단점, 특기)
2. 자신의 성격에 대해서(강점/약점)
3. 주요 수행업무 요약
4. 지원동기 및 입사 후 포부
5. PC활용능력
6. 리더/서클활동
7. 자격증
8. 해외경험
9. 수상경력
[※ GS건설 지원 항목 및 글자 수 기준]
|
- 페이지 3페이지
- 가격 1,300원
- 등록일 2007.05.17
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
자기계발이 중요한 재무파트에서 빠르게 변화하는... 1. 들어가는 말 - 진정한 프로가 되자.
2. 성장과정 - 책에서 배울 수 없는 소중한 교훈들을 온 몸으로 배우면서.
3. 성격소개 - 즐길 줄 아는 자는 열심히 하는 자를 이길 수 있다.
4
|
- 페이지 2페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2007.04.16
- 파일종류 워드(doc)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
주시기 바랍니다.
[협업의 시너지로 만들어낸 전략적 혁신]
이전 프로젝트에서 조직의 디지털 전환 목표를 달성하기 위해 팀원들과 협력했던 경험이 있습니다. 당시 저는 기존 업무 프로세스를 자동화하는 프로젝트에 참여했으며, 목표는 반
|
- 페이지 5페이지
- 가격 4,000원
- 등록일 2025.04.01
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
짐)
사회복지 공무원으로서의 첫 걸음을 내딛으며, 저는 사회적 약자와 취약 계층을 지원하고, 국민의 복지 향상을 위해 헌신하겠다는 굳은 각오를 다지고 있습니다. 저는 공직자는 국민을 위해 존재하며, 특히 사회복지 공무원은 도움이 필
|
- 페이지 5페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2024.07.26
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
자기소개서 - 합격예시(한과영- 한국과학영재학교)
1.한국과학영재학교가 왜 지원 학생(본인)을 선발해야 한다고 생각하는지 그 이유를 기술하여 주십시오.
2.현재의 ‘나’를 소개하는 데 도움이 될 것으로 생각되는 가정환경, 학교 및 지
|
- 페이지 5페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2025.03.31
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
설명하며 신뢰를 형성했던 경험이 기억에 남습니다. 이를 통해 환자와의 소통이 치료의 중요한 부분임을 실감하였고, 환자의 회복을 돕는 데 간호사가 얼마나 중요한 역할을 하는지 알게 되었습니다. 또한, 중환자실 실습에서는 보다 체계적
|
- 페이지 5페이지
- 가격 4,000원
- 등록일 2024.12.10
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
또는 실패했던 경험을 서술하고 그로 인해 무엇을 배우고 어떻게 성장할 수 있었는지 작성해주시기 바랍니다.
5. 최근 3년 내 본인이 경험했던 큰 변화가 무엇인지 설명하고 그 변화를 어떻게 받아들이고 극복했는지 작성해주시기 바랍니다.
|
- 페이지 5페이지
- 가격 4,000원
- 등록일 2025.03.20
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
조화롭게 협력하며 문제를 해결할 수 있었습니다. 이러한 경험에서 얻은 교훈은 타인의 의견을 경청하고 존중하는 것이 갈등 해결의 첫걸음이라는 점입니다. 또한, 각 팀원의 강점과 특성을 고려하여 업무를 조절하면 팀의 전체 성과를 높일
|
- 페이지 5페이지
- 가격 4,000원
- 등록일 2024.01.02
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|