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간호사의 문화역량, 문화간 의사소통역량, 병원의 문화역량지지가 외국인환자 간호 임상수행능력에 미치는 영향, 한국보건사회연구원
Linda Dayer-Berenson(2014). Cultural Competencies for Nurses: Impact on Health and Illness. Jones & Bartlett Publishers 간호학특
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간호사가 수시로 바뀌는 것 보다 일관된 간호사의 중재를 받는 것이 정서적으로 안정감을 지지할 수 있으므로 병원 측에서는 인력관리와 배치에 유의해야 한다. 환아에 대한 간호사의 정서적 지지는 스트레스를 최소화하고, 자존감 증진, 부
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병원의 규모는 어떻습니까?
①개인병원 ②종합병원
9. 귀하의 직위는 무엇입니까?
①일반간호사 ②책임 간호사 ③수간호사 이상
10.귀하의 현재 근무부서는 어디입니까?
①외래 ②병동 ③특수부서 ④기타
11. 귀하의 현재 근무형태는 어떠합니
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뉴스 2014.12.26. ‘신발 날아다니고... 간호사 탈의실의 말 못할 비밀’
http://m.ohmynews.com/NWS_Web/Mobile/at_pg.aspx?CNTN_CD=A0002066070#cb
마. 보건복지부 2018.03.20. ‘간호사 처우 개선 대책’
7. 붙임
보건복지부 2018.03.20. ‘간호사 처우 개선 대책’ 요약 자
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간호사의 과거와 현재의 비교, 변화
1) 지금까지 선행연구에서 직업으로서 간호사 이미지는 전문의료인이 아닌 아픈 사람을
돌봐주는 주로 여성이 택하는 덜 전문적인 직업으로 인식되어 옴
2)최근에는 대중매체에서 소수이기는 하나
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병원 내과 병동에서 근무하는 D간호사는 수화기를 들고 자신도 모르게 멈칫 거린다. 입원환자의 상태가 갑자기 나빠져 당장 전공의에게 call을 요청해야 하지만 왜 자꾸 전화하느냐며 대뜸 신경질적인 반응이 나올 것으로 예상되기 때문이다.
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간호사의 잦은 이직은 병원조직에 인적, 재정적 손실을 초래할 수 있을 것이다. 오숙희,선정주,강희숙(2019). 수술실 간호사의 언어폭력유형, 정서적 반응과 대처에 대한 융합연구.
4. 간호사 직무스트레스와 소진의 대책
① 의료기관에서는 간
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간호사 이직률
< 연도별 의료기관 종별 간호사 이직률 > (단위: %)
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
상급종합
10.1
10
9.3
10.1
9.9
9.4
9.8
9.0
8.4
종합
20.1
18
19.9
18.6
18.6
19.1
17.3
16.7
17.2
병원
20.7
20.1
24.9
20.4
18.1
18.9
28.7
16.6
21.4
계
17.0
16.0
18.0
14.4
15.5
1
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간호사’로서 3년 이상 해당분야의 실무경력이 있어야 하며, 해당기관에서 전문 간호과정을 이수해야 자격이 주어진다. 보통 노인전문병원이나 요양원에서는 주로 중증질환으로 전문 간호가 필요한 노인들이 입원 하므로 노인전문간호사는
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고 관리하기 위한 중재 프로그램의 개발이 필요하다. 김주현 외(2013)「임상 간호사의 감정노동, 감성지능 및 사회적 지지가 직무스트레스에 미치는 영향」
⑨ 개인과 병원차원에서 간호사의 직무스트레스 줄이는 정책 지원
간호사의 피로를
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