|
뇌졸중의 신경학적 사정 도구인 NIHSS 적용을 위한 체계적인 간호사 교육 프로그램의 효과
임상간호연구 제19권 제1호, 2013년 4월
요약
➢ 목적: 뇌졸중환자의 신경학적 사정에서 신경학적 악화의 조기 발견을 위한 유효한 도구를
|
|
|
병원 홈페이지
이금아 외, 비판적 사고성향, 간호 관리자의 변혁적·거래적 리더십이 간호사의 근거기반실무 역량에 미치는 영향, Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 2020.
이상미김혜원, 고위험모아간호학, 한국방송통신대학교출판문화
|
|
|
간호사의 역할은 지속적으로 변화하고 발전해야 하며, 이러한 노력이 환자와 그 가족에게 최상의 케어를 제공하는 데 결정적으로 기여한다.
4. 참고문헌
이금재, 박연숙 \"노인요양병원 간호사의 영성과 임종간호태도\" 디지털융복합연구 13.12
|
|
|
간호사의 자아존중감과의 관계. 한국직업건강간호학회지, Vol.21 No.3, [2012]
이연복, 이혜경. 병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형. 스트레스硏究, Vol.23 No.3, [2015]
김미란. 임상간호사의 간호전문직관, 간호업무수행과 재직의도. 한양대학교
|
|
|
병원관리를 하기 위해 전략기획을 적극 도입해야 하는 것이다.
또한 의료조직 내부와 외부의 변화 속도가 빨라지고 있기에 최근의 변화에 대한 계획을 세우기 위해 전략기획의 도입이 필요해지고 있다. 현재 의료시스템은 간호사 부족의 문
|
|
|
간호사에 대한 규정을 다루기에는 한계가 있으므로 간호의 단독법이 제정되어야한다.
5) 간호사의 업무에 대한 법체계상의 한계
현행 의료법에 명시되어 있는 간호사와 간호행위에 대한 규정은 날이 갈수록 변화하는 간호에 대한 국민의 요
|
|
|
간호사의 책임 사이에서 갈등할 수도 있고 자원을 할당할 때 갈등을 느낄 수 있으며 간호사는 환자와 가족의 최적의 이득과는 상관없이 병원의 방침이나 의사의 진단에 무조건 따라야 하는 경우도 있다. 이러한 상황은 항상 명백하지 않고,
|
|
|
간호사의 소진 및 이직은 병원조직의 주요 문제이다. 간호사의 이직은 간호 조직과 병원조직에 다양한 영향을 미치며 비용 문제, 인적자원 문제, 교육문제 등의 영향을 미치게 된다. 실제로 간호사의 결원을 채울 때까지 나머지 간호사가 그
|
|
|
병원 조직에서 품질과 비용 효율적인 관리는 실용적이고 유능한 조직의 도움이 있어야만 가능합니다. 특히 의사의 전유물처럼 보였던 분야에서도 간호사는 많은 의사결정에 참여하고 의사결정을 할 수 있게 되었고 의사만이 모든 의사결정
|
|
|
간호사의 이용은 환자의 보다 높은 만족과 보다 나은 간호의 질을 가져오며, 간호보조원의 이용은 보다 많은 감독과 보다 많은 교육을 필요로 하기 때문에 상대적으로 비용이 더 많이 들 수도 있다.
이런한 결과는, 병원에서 간호서비스가 매
|
|
메뉴펼치기
