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간호사가 단순히 독립적인 역할을 하는 것이 아니라, 의료진과 함께 협력하며 환자의 회복을 돕는 중요한 팀의 일원임을 깨닫게 했습니다. 2025년 분당차병원 신규 간호사 자기소개서
1.성장과정
2.가치관 / 성격
3.지원동기 및 입사후
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병원 간호관리자의 서번트 리더십이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향. 부산가톨릭대학교 생명과학대학원. 2011
김미정 외. 임상간호사의 자긍심에 관한 현상학적 연구. 동서간호학연구지, Vol.19 No.2, 2013
박주희, 의료경영론. 대학서림, 1999
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간호사의 간호전문직관, 간호업무수행과 재직의도. 한양대학교 임상간호정보대학원. 2008
이연복, 이혜경. 병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형. 스트레스硏究, Vol.23 No.3, [2015]
장백희. 간호관리자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효
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간호사의 전문성의 관계. 부산가톨릭대학교. 2013
장백희. 간호관리자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효과 : 자기효능감과 직무몰입 중심으로. 순천향대학교 대학원. 2013
정선윤. 대학병원간호사의 간호정보역량 실태. 이화여자대학교
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병원에서 끝나지 않고, 환자의 삶 전체에 걸쳐 있어야 한다는 믿음을 품고 있습니다. 상계백병원에서 저는 ‘치료를 넘어, 환자와 끝까지 함께 걷는 간호사’로 성장하겠습니다. 상계백병원 간호사 자기소개서
1. 성장과정
2. 성격 및
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았던 경험이 제게 간호사라는 직업의 본질을 다시 보게 만든 계기였습니다. 당시 환자는 임종이 임박했지만 가족들은 멀리 지방에 거주하고 있어 오지 못한 상황이었습니다. 환자는 통증도 심했지만, 가족에 대한 그리움으로 반복적인 불면
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동안 저는 간호사로서의 전문성을 단순히 병동의 일상에서 쌓기보다는, ‘퇴근 이후의 시간’을 어떻게 활용하느냐에 달려 있다고 믿고 노력해왔습니다. 매주 한 편씩 간호 관련 국제 논문을 요약 정리하며, 각종 약물 부작용 사례나 최신 간
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육자료를 근로자의 일상과 연계한 사례 중심 구성으로 재편하여 행동변화 유도력을 높이는 것입니다.
둘째, ‘교육 피드백 데이터를 분석하고 정책 제안으로 확장’하는 실무형 간호사로 성장하고자 합니다. 저는 협회 내부 보고서 중 ‘교
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게 받아들이고, 강남차병원 간호사로서 여성과 가족의 삶을 지키는 최전선에서 끊임없이 배움과 책임을 다하겠습니다.
4. 업무상 강점
[신뢰를 쌓는 손끝의 민감함, 나의 강점]
저의 가장 큰 강점은 ‘작은 변화에 민감하게 반응할 수 있는 관
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병원 실습에서는 다른 학생 간호사, 의사, 그리고 선배 간호사들과 협력하여 환자의 치료 계획을 수립하고 실행하는 과정을 경험했습니다. 이를 통해, 저는 다양한 의료 팀원들과의 원활한 소통과 협력이 간호 서비스의 질을 높이는 데 얼마
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