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조합중앙회
3. 희망 퇴직 권유와 여성 정규직의 비정규직화 : 금융업
4. 숫자 채우기 식의 경영 혁신과 희생양으로서의 여성 : 공공 부문
Ⅳ. 남녀고용평등과 계약준수제
Ⅴ. 남녀고용평등과 고용평등상담실
Ⅵ. 남녀고용평등과 인프라
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기업에서의 성접대 문화가 정착됐다.”고 하며 이 과정에서 남성의 성적 욕망을 해소하기 위해 여성의 몸은 언제나 접근 가능하다는 인식이 뿌리내렸다고 말했다.
현재 한국의 성문화, 성인식의 수준은 다른 나라들에 비해 낮은 수준에 머물
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기업 발전을 위한 시민사회 연대회의 워크샵 발표. 2006.
김구슬, (2014), 사회적기업과 협동조합의 사회경제적 효과, 중앙대학교대학원 :사회복지학과 사회정책전공 학위논문.
김기한, (2012), 사회적기업과 지역경제와의 관계성에 관한 연구, 계
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산층 중심으로 소규모 협동조합이어서 특히, 조합주의 경향으로 흐를 가능성이 크다. 현대 협동조합 특히, 사회적 기업, 사회적 협동조합은 조합원을 넘어 조합원에 가입하지 못한 사람들을 배려하고 있다. 이러한 준비가 필요하다.
여섯째,
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성을 촉진할 수 있다. (전병유, 2003)
2. 활성화 방안
사회적 기업이 성공적으로 정착하기 위해서는 우선적으로 탁월한 지역사회 기업가가 필요하다. 그라민 은행의 모하메드 유누스 교수, 몬드라곤 협동조합기업의 돈 호세 마리아 아리즈멘 디
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협동조합으로부터 혜택을 받는 지역주민 사이에 형성되는 강한 유대관계가 특징이며, 이에 따른 결과물로 신뢰를 창출한다. 김기태 외(2012)는 사회적협동조합은 교육·의료·돌봄·문화·교육 등 다양한복지서비스를 제공하면서 기업 또는 국
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협동조합이 존재하고 있다는 사실에 놀라기도 하였다. 특히 \"한국퀵서비스협동조합\"이라는 것을 알게 되었고 그 현장을 방문했던 시간이 가장 기억에 남는다. 사회적 약자로서 겪는 어려움을 직접 듣고, 조합의 필요성에 대해 실감나게 깨
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기업문화
Ⅶ. 쉐보레(대우자동차, GM대우)의 조합활성화
1. 이전의 움직임
1) 군필 복직자들의 처우개선 노력
2) 상여금 부당합의에 대한 문제제기
2. 송경평등의 처우개선투쟁과 새로운 움직임의 태동
3. 노동조합의 정상화를 향하여
Ⅷ
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기업지배구조의 다양성 : 대리인 문제와 거래비용 문제를 중심으로, 고려대학교
김상권(2008) -기업결합에 의한 비용절감 효과 추정, 한국경제연구원
삼성경제연구소(2009) -불황기 기업의 전략적 비용절감, 한국전기공업협동조합
조성환(2004) -
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성과 일, 동녘
김영화, 조희금(2002) 현대사회와 여성복지, 양서원
이은영(2007) 법여성학 강의, 박영사
윤가현(2008) 성문화와 심리, 학지사
황경식, 성, 성적 차별, 남녀평등, 철학과 현실, 철학문화연구소, 2006
문유경, 주재선, OECD회원국의 여성고
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