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성이 늘어나고 있다.
그리고 결혼, 육아, 출산로 인한 경력단절이 여성의 자율적 선택이 아니라 회사의 강제로 이루어지는 경우가 많기 때문에 사회적으로 문제가 되고 있다. 특히 출산과 육아로 인한 퇴직 강요는 법적으로 금지하고 있지만
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성의 핸디캡의 요인이 된다는 것은 계속적인 인구감소의 상황이 이어질 수밖에 없다. 결국 회사에서 남성을 여성보다 더 인정해주는 것은 어쩔 수 없는 사회적인 문제로 돌아온다는 것이다. 이런 점들을 해결하기 위해서는 직장여성들을 위
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성적인 어조로 동의를 구하는 등 남편과의 관계에 변화가 있다고 말한다. 또 다른 참여자는 여성이슈를 비롯한 사회문제에 대해서 주장할 언어를 가지게 되었으며, 성관계 시에도 자신의 욕구를 표현하게 되는 등 여러 방면에서 배우자와의
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성주의적 시각으로 본 사례
처음으로 여성주의 강사한테 질문하기도 한 건데 풀리지 않는 부분... 남녀의 차이에 대해 사회화의 결과물이라고 많이 설명하는 것 같아요. 사회화.. 역사적으로 아주 오랜 예전부터 사회화라는 것은 곧 우리의 유
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성들은 한국 국적이 없으므로 경제활동에서도 차별받고 있다. 정부차원에서 외국인 배우자들의 능력개발프로그램을 개발하여 제공해야 한다. 그리고 직업상담 및 고용서비스 지원을 통해 취업을 희망하는 이주여성의 사회진출을 적극 장려
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우울한 여성들, 이화여자대학교 대학원 논문, 2001.
. 여성에 관한 연구는 이렇게 보편적으로 나타나는 여성의 낮은 지위를 본질적으로 규명하는 작업과 각 사회에서 특수하게 부각되는 측면을 구별하여 제시하는 이론적 작업을 필요로 한다.
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성 가정폭력 대책
이주여성 보호시설 확대 및 운영 내실화를 통해 폭력피해 이주여성과 동반아동에 대한 보호를 강화하여야 할 것이다. 이주여성은 가족의 폭력에서 벗어난다고 해도 사회적 관계망이 부족해 한국 사회에 통합돼 살아가기 어
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성화야 말로 결혼이민자들이 한국사회에 주도적으로 참여하여 사회구성원이 되도록 돕는 순기능을 한다고 할 것이다. 박경애(2013)「결혼이민자의 사회적 네트워크 강화 방안 모색」제14차 다문화가족포럼
⑧ 다문화가족 자녀 지원 대책
- 학
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사회의 다양한 전문기관으로 연결되어야 한다. 김유경,최현미,최소연,김가희(2013)「다문화가족 지원기준 개선방안 연구」한국보건사회연구원
Ⅲ. 결론
결혼이주여성이란 국적을 달리하는 남성과 여성의 혼인으로 생겨난 가정에서 부인(妻)
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성들과의 차별을 받으면서 생기는 스트레스로 인하여 여성들은 결국 자신들의 능력을 제대로 펼치지 못하는 경우가 대부분이다. 이미 여성을 색안경을 끼고 바라보는 사회적인 구조 내에서 발버둥을 쳐봐야 결국 시간이 지나면서 좌절을 경
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