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법 제7편의 역사
2. 진정 직업 자격 입증을 위한 원칙들
3. 진정 직업 자격의 편의적 이해 금지
4. 성고정관념의 철폐
Ⅲ. 남녀고용평등과 구조조정
1. 여성 부서 인력의 집단 해고와 용역 전환 : 현대자동차
2. 여성 직종의 폐지 : 중소기업
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법률로서 제한할 수 있으나 그 형식과 방법, 수단 등이 적절해야 한다는 과잉금지의 원칙에 반하며 설령 그러한 은폐권을 침해하지 않는다고 하더라도 간통죄는 사생활의 자유와 비밀에 관한 권리의 가장 본질적인 부분인 성적 행위여부 및
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차별 관행을 타파하고 성별분업적 이데올로기를 불식시켜야 하는데, 이는 제도적 차원에서 강제성을 띤 적극적 조처를 필요로 하고 있다. 현재 UN에서 각국에 권고하는 평등 달성 방안이 이와 같은 결과의 평등이며 우리나라 남녀고용평등법
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성차별조항이 있어 문제가 되어왔으며, 가족 내 주종관계를 제도적으로 보장하고 있다는 비판과 아울러 이혼 재혼가구 등의 증가에 따른 현대사회의 다양한 가족형태를 반영하지 못한다는 문제점을 안고 있었다.
가부장제가 법제도화됐던
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성범죄자신상공개의 위헌성에 대한 논평-헌법재판소와 미국연방대법원의 결정과 관련하여, 김종구. 2003.
, 이로 인하여 대상자들의 기본권에 중대한 침해가 가해진다는 점을 생각해 볼 때 법의 목적이 달성하고자 하는 공익과 법익형량을 할
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성범죄를 범한 범죄자의 신상을 공개하는 것은 형평의 원칙에 어긋나고, 청소년성보호법상 신상공개의 대상이 되는 범죄 가운데에도 어떤 것은 그 대상이 되고 어떤 것은 되지 않는 것도 그 기준이 애매하다.
ⅲ)과잉금지의 원칙 위배 여부
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성발전기금의 설치 등을 규정한 조항과 국가 및 지방자
치단체는 여성단체의 조직과 활동에 필요한 행정적 지원을 할 수 있다고 명시
한 여성단체 지원조항 등이 포함되어 있다.
이렇게 여성발전기본법은 여성의 복지와 권익증진에 관한 기
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법(Institutional Based Rehabilitation)
2. 지역사회 중심의 재활 접근법(Community Based Rehabilitation)
Ⅸ. 장애아동과 통합교육
1. 통합교육의 개념 및 목적
2. 통합교육의 당위성
1) 윤리적 당위성
2) 사회화 측면에서의 당위성
3) 발달적 측면에서의 당
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성노동자들에게 최소한의 모성보호 권리가 확보되도록 해야 한다.
임신중인 여성노동자를 위한 특별한 보호가 더욱 확대되어야 하고, 이를 위해 임신중 시간외근로야간근로 절대 금지 및 교대제 근무 제한, 임신중 건강진단을 위한 시간의
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성동본 부부들을 구제하기 위해 한시법을 제정하여 4만 5천쌍이 법률혼으로 전환되었다. 이러한 사회적으로 사실상 인정된 동성동본 혼인을 더 이상 포괄적으로 금지할 이유가 없다고 한다.
참고문헌
안창금, 동성동본불혼제도에 관한 고찰,
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