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성을 강제적인 성관계, 지배와 통제의 수단으로 이루어지는 성행태들에 길들여지게 하는 성문화이다.
Ⅴ. 향후 성불평등(남녀차별, 여성차별)의 개선방안
1. 성차별적 내용의 법령 발굴개선
- 부처별로 여성관련 법령중 성차별적 내용 발굴,
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법은 성을 매개로 해서 가시적으로 나타나는 직접적 차별과 표면상으로는 남녀에게 동일하게 적용되지만 결과적으로 특정성에게 불이익한 결과를 초래하는 간접차별 모두를 금지하고 있다. 그러나 아직까지 간접차별을 판단하는 세부적인
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성의 모성보호를 중심으로, 이화여자대학교 행정학과 박사학위 논문, 2002
성차별 모집, 채용광고 판단기준, 2005
안미숙·이영수, 모성보호에 대한 남녀노동자의 인식 및 실태조사, 2003
이상윤, 노동법, 법문사, 2004
최윤희, 근로에 있어서 남녀
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성 없다\", 머니투데이, 2010.5
성원경, 정부, 청소년 심야시간 게임접속 규제키로, 매일경제, 2010.4
김선태, 밤 12시 이후 청소년 인터넷게임 접속 막아야 하나요, 한국경제, 2010.4
장동준, 심야 게임금지, 청소년 권리 무시, 이티뉴스, 2010.4
셧다운
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성폭력에 상당하다고 판단될 때, ㄴ 반윤리적, 부도덕적이라고 판단될 때 위원회는 피해자에게 민,형사법적 규제수단에 관한 정보제공 또는 필요한 법률적 지원조치, 가해자에 대하여 관계법 및 학칙에 의한 징계요구 등 필요한 조치, 피해자
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차별을 철폐하여야 한다. 오늘날 여성의 사회진출이 증가하면서 사회경제적 지위가 향상되고 있다. 또한 여성의 사회참여로 차별에 대한 인식이 높아지면서 여성에 대한 직접적인 형태의 차별을 남녀차별의 형태로서 법으로 금지하게 되었
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법 적용 대상이 되도록 해야 한다.
- 공무원 사회 내에 존재하는 성차별을 단속하고 여성 공무원의 근로조건을 진작시키기 위해 남녀고용평등법의 적용대상을 공무원까지 확대하도록 해야 한다.
1-5. 간접차별 금지, 동일가치노동 동일임금
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성을 보장할 수 있는 법적 장치가 미흡하고, 투명하고 참여적인 절차를 통해 인권위원을 뽑아야 하는 파리원칙이 제대로 지켜지지 않고 있다. 소수자 집단에 대해 차별을 금지하는 법률들이 만들어져 있지만 산발적이고 불명확하여 차별받는
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성운동단체등을 조직하여 성상품화의 광고들을 날카롭게 지적하는 활동을 하여야 보다 질 높은 문화를 만들 수 있다.
4.남녀차별을 금지하는 법들을 엄격하게 시행하여야 한다.
5.학교 등의 교육기관에서의 남녀평등적인 인식의 사회화가 필
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성보다 부족하다거나 여성근로자의 평균적인 근속연수가 남성근로자에 비해 짧다든가 하는 것을 합리성의 근거로 삼아서는 아니 되며 업무의 성질 등을 종합적으로 고려하여야 한다.
③ 정년차별이 되는 행위
남녀고용평등법 제11조에 규정
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