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성이라는 이유만으로 낮은 임금을 받는 경우가 여전히 존재한다. 기업들은 명목상으로는 성차별을 금지한다고 하지만, 현실적으로 여성들은 승진에서 배제되거나 임금 협상 과정에서 불이익을 받는 경우가 많다. 단순히 법을 제정하는 것만
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성씨 문제
<질문>
<전문가 답변>
민법개정안의 주요내용을 살펴보면 다음과 같습니다.
호주제 폐지 이후의 대안-> <전문가 답변>
(1) 기본가족별 편제
1) 기본가족별 편제의 특징 : 부부동적의 원칙, 친자동적의 원칙, 3대 호적금지
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법과 차별화, 청소년 범위를 중고등학교 학령기로 제한
But 만 7세 입학자는 고3 중간에 18세가 되어 문제 발생으로 19세 미만의 자로 변경
- 19세 미만의 자 (2001년 5월 24일)
다만 만 19세에 도달하는 해의 1월 1일을 맞이한 자 제외
사회적 성인인
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법은 근로자에게 평등한 기회와 대우를 보장하기 위해서 성별, 혼인, 임신 또는 출산 등의 사유로 합리적인 이유없이 차별을 하지 못하도록 하고 있지만 근로자가 차별에 대해서 시정을 신청할 수 있는 구제수단이 명시되어 있지 않다는 것에
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성적 범죄를 행하는 것으로서 그 해악성과 비난가능성이 더욱 높기 때문이다.
(8) 성폭력개념의 정의 문제 및 의식 전환 필요
우리 사회의 가부장제의 영향과 남녀불평등한 성차별적인 사회구조로 인하여 형법상에 성폭력의 개념은 정조에 관
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성을 파는 행위를 한 자에 대한 시설 등에서의 보호
- 보호시설과 상담소의 활성화
(3)남녀차별적인 용어를 폐기함.
- 남성중심의 이중적 성 윤리관을 반영한 현행법의 \'윤락행위\'를 \'성매매행위\', \'성을 사는 자\', \'성을 파는 자\'로 대체함
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법제화 : 사회구성원의 공감대를 바탕으로 법과 제도 정비
② 인권 의식 확장 : 구성원들의 사고와 행동의 변화를 통해 사회적 차별 해소
2. 일상에서의 인권 쟁점
1) 인권 문제의 영역 : 사회적으로 큰 문제나 특수한 사람이 아닌 우리 모두에
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법
Ⅶ. 인권의 세계사회포럼
1. 신자유주의적 무역질서와 노동문제와 관련한 논의
2. 소수자 및 사회적 약자들에 대한 논의와 인종주의, 억압과 배제
3. 제국주의 전쟁과 관련한 인권 논의
4. 서남아시아의 상황에 대한 논의
Ⅷ. 향후 인
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법 법제화 경과
(2) 현행 교원노조법의 주요특색
3. 교원 노조법의 적용
(1) 교원노조의 설립 ∙ 운영 단위(동법 제4조)
(2) 단체교섭
(3) 단체협약 (동법 제7조)
(4) 성실교섭 의무(동법 제6조 4항)
(5) 정치활동의 금지(동법
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성의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결할 수 없음을 정하였다.
<문제 4> 일반근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합, 교원노동조합에 가입할 수 있는 사람은 누구인가? (4.5점)
교원노조법은
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