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여성운동의 성과물이라고 해석한다(Gill,1997). Title IX이 법적으로 보장된 이후에도 스포츠프로그램에서의 남녀차별금지조처에 저항하려는 보수적 남성들의 소송과 불복운동이 이루어졌다. 사문화될 위기에서 Title IX을 지켜내는 데에도 수많은
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  • 등록일 2003.12.13
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성희롱문제는 서울대 신교수사건을 계기로 공론화문제가 되었고 여성발전기본법 제정시 성희롱예방을 고용평등조치로 규정했다. 이후 남녀고용평등법(이하 고평법) 남녀차별금지법에서 성희롱을 성차별유형으로 규정, 법제화했다. 노동부
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  • 등록일 2007.09.22
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성희롱에 대하여 성차별 성립을 인정하고 있다. Ⅷ. 성희롱의 사례 1. 사례 1 합창단 지휘자는 지휘자실과 연습실은 물론 집에까지 전화를 걸어 여성단원 16명에 대해 지속적, 반복적 성희롱을 해왔다. 그는 여성단원에게 노래지도를 한다며
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여성들이 직장, 가정을 오가며 이중 노동을 하게 되는 차별적인 결과를 계속해서 유도할 수밖에 없으므로 남성 또한, 가정 내의 보살핌에 기반한 돌봄에 대한 책임을 공유하는 사람으로서 인정될 필요가 있다. 4. 노동시장에서의 남녀차별을
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여성자신도 진정한 평등을 요구한다면 자신들의 권리를 찾을 수 있도록 노력해 나가야 할 것이다. *참고문헌 -교사 언어 속에 나타나는 성차별 연구 (성공회대학교 교육대학원 석사학위 논문 노미영, 2005년) -고용상 성차별 실태와 사례 (대
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성차별은 구조적 차별과 간접차별의 형태가 강화되고 있다. 따라서 구조적 차별에 대한 사례와 이러한 차별을 해소하기 위한 방안에 대한 사회적 합의가 필요한 것이다. 또한 사회적으로 매우 취약한 여성들은 다양한 차별요인으로 인해 고
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성될 수 있을 것이다. 학교교육 현장에서 남녀차별을 정당화하고 조장하는 교과서의 교육내용은 개정하고 아동용 그림책, 동화책에서도 고정된 성역할의 이미지를 수정하여야 할 것이다. 또한 언론 광고 등 매스컴에서의 여성 이미지 묘사
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  • 등록일 2006.07.25
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성과 정책과제 Ⅵ. 차별(불평등)과 성차별 채용부터 해고에 이르기까지 여성에게 가해지는 다양한 종류의 성차별은 기업에서 뿐 아니라 노동조합이나 국가 공공기관, 교육기관에서도 거의 유사한 형태로 발생하고 있다. 남녀고용평등법 제정
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성적 차별과 다른 종류의 많은 차별이 어떤 밀접한 관련을 맺고 있는지 구체적인 사례를 들어가면서 논하였다. 유엔여성차별철폐위원회(Committee on the Elimination of Discrimination Against Women, CEDAW)의 한국보고서 심의 결과에서도 표현이 되었듯이, 19
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평등한 방향으로 나아가기 위해 노력하고 있지만, 여전히 사회 속에는 남녀 간에 차별적인 일들이 많이 존재하고 있다. 특히 성차별의 경우 관습으로 굳어진 고정관념 때문에 차별이 저변에 깔려있다. 여성 고용에서 중요한 문제점은 노동시
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