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사례 : http://blog.naver.com/gender21/30052259
2. 직장내 성희롱 예방교육 자료 : http://blog.naver.com/akdonghero/150010128906
- 신문기사
1. 줄지않는 직장내 성희롱 :
http://help.snu.ac.kr/gisa/bbs_read.htm?code=gisa&page=3&number=538&keyfield=&key
2. 여성생활 “직장내 성희롱 교
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성적 희롱은 여성 개인의 인격을 침해할 뿐 아니라 근무 환경을 저해하고 생존권을 위협하는 행위라는 인식을 확실히 해야 한다. 성적 희롱의 문제는 성차별적 고용과 임금의 문제와 더불어 노동 운동의 차원에서 논의되고 개선되어야 하며,
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성격이 워낙 광범위하기 때문에 이 논문의 자료만으로 신사회운동이 성, 계급, 민주화에서의 차별을 넘어서 광범위한 연대를 가져올 수 있을 것으로 해석하거나 여성운동단체들이 계급과 민주화의 경계를 가로질러 연대하지는 못하지만 신
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여성운동은 시대의 변화와 함께 다양한 모습으로 발전되어 왔고 90년대 이후 여성운동의 구체적 사례인 ‘호주제폐지운동’에 대해서도 살펴보았다. 호주제폐지운동은 ‘호주(戶主)’가 갖고 있는 남녀불평등의 상징성에서부터 호주제로 인
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. 서론
Ⅱ. 본론
1. 가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 사례
2. 가부장적 성별분업 사회에서 남성이 당하는 차별과 사례
3. 젠더적 관점에서 바라본 차별의 공통성과 차별성
4. 나의 견해
Ⅲ.?결론
Ⅳ. 참고문헌
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여성발전기본법'(1996년 7월 시행)에 `성희롱'이란 용어가 처음으로 명시되었다. 그후 1999년 시행된 `남녀고용평등법'(99년 2월 8일 시행)과 `남녀차별금지및구제에관한법률'(99년 7월 시행)에 성희롱을 금지하는 조항(제2조의 2 및 제2조 2호)을 명
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남녀고용평등법 개정으로 고용법 등 실현
현행법은 최근 증가하고 있는 신인사제도, 비정규직화의 여성화, 승진 및 배치에서의 교묘한 성적 불평등 등 우회적이고 간접적인 여성적 불평등을 규제하지 못하는 한계가 있다. 직접적인 차별 뿐
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남녀평등을 향한 다양한 제도적인 노력과 인식의 변화가 이루어져 왔다. 그러나 여전히 사회의 저변에는 여성 비하적인 시선들이 존재하고 있어, 가정, 직장, 사회적으로 성차별 사례들이 발생하고 있다. 그리고 이러한 성차별의 저변에 깔려
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평등한 요소의 잔존 -
2. 일본에서의 가족법 재검토 제안 …………………… 3
- 선택적 부부 별성(氏)제도의 도입과 파탄주의 이혼의 철저
(1) 선택적 부부 별성(氏)제도 도입의 의의
(2) 이혼 제도의 재점검 - 적극적 파탄주의를 향하여
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남녀차별과 성희롱의 유형과 사례 설명 스스로 성희롱 유무를 판단하게 하고 애매모호한 사례를 질문하여 답변 요구도 좋다.
2) 우회적인 접근
남성들의 경우 사례나 유형 또는 규제를 언급하는 것보다 성희롱 피해자의 심정이나 가족 등에
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