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평등위원회는 사업장에서 발생한 차별사안이 사업장 내에서 자체적으로 해결되지 않은 경우 조정이나 지원을 할 수 있을 뿐이다. 여성특위는 시정신청을 받은 사례들에 대해 조사와 중재활동을 하고, 차별을 시정할 수 있는 조치를 권고할
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성될 수 있을 것이다.
③학교 교육 현장에서 남녀차별을 정당화하고 조장하는 교과서의 교육내용은 개정하고 아동용 그림책, 동화책에서도 고정된 성역할의 이미지를 수정하여야 할 것이다.
④언론 광고 등 매스컴에서의 여성 이미지 묘사
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성
(2) 성 폭 력
2. 성희롱의 개념
3. 성희롱의 실태
4. 성희롱 대책의 필요성
III. 성희롱 관련 법률
1. 헌 법
2. 여성발전기본법
3. 남녀고용평등법․시행령․시행규칙
4. 남녀차별및구제에관한법률․시행
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평등하다. 누구든지 성별, 종교, 또는 사회적 신분에 의하여 정치적, 경제적, 사회적, 문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니한다."라고 양성평등의 이념을 밝히고 있으며, 이에 근거하여 1997년 7월 1일 부터는 남녀차별금지 및 구
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전통문화라는 주장
3. 호주제를 폐지하면 어른공경사상이 사라지고 가족이 해체된다는 주장
4. 유명무실한 제도이므로 폐지할 필요가 없다는 주장
Ⅵ. 호주제 폐지 이후의 대안
1. 서론
2. 주요 외국의 사례
3. 우리의 경우
Ⅶ. 결론
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여성 억압의 산물이었다. 서유럽의 다른 나라에서 남녀평등의 논리가 남자에게 유리했던 간통죄를 폐지하는 쪽으로 진행되었던데 반해 우리 나라는 남자에게도 똑같은 형벌을 부과하는 쪽으로 진행된 건 아이러니컬한 일이다. 이렇게 된 데
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성차별을 해소하기 위한 방안---AAP(Affirmative Action Program)작성이행
* 한국에서는 2006년 3월부터 여성인력 활동을 증대시키기 위해---남녀고용평등법에서 여성고용에 관한 계획서 제출 및 인센티브 부여제도
3. 사례분석 : 국민기초생활보장제도
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사례)
＊성역할에 기반한 성희롱(GENDER HARASSMENT)
직장 예의에 벗어나는 여성 비하적인 행동이기는 하나 성적 언동은 아님
- 업무에 관계없이 여성=가사 육아, 남성=가장 등의 역할을 강조하는 언어나 행위를 강요 하는 것
- 이는 남녀고용평등법
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사례로 학인해야 하며, 일단 확인된 경우는 신체의 상처와 정신증상을 치료하기 위한 조치들이 취해져야 한다.
3.삼차예방
삼차예방은 폭력이 재발하지 않도록 하기 위해 피해여성이 폭력남편으로부터 독립된 생활을 유지할 수 있도록 돕는
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성
2-5. 호주제 폐지 및 그 후 대안들
2-6. 호주제 폐지 후의 긍정적인 변화
3. 호주제 유지론
3-1. 호주제 폐지 반대의 이유
(인류가 부계사회를 따르는 이유)
3-2. 호주제 수정/보완 론
3-2-1. 호주제 수정/보완 론의 실 예
결 론
1. 호주
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