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여성의 모성기능이 사회적으로 보호 받아야 한다는 것과, 아이의 양육이 개인적인 문제가 아니라 사회구성원이 함께 키워가야 한다는 인식이 바탕이 되어야 한다.
- 현재 개정활동이 진행중인 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법 등의
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성별에 기준한 양육보다는 개인적인 특성을 키워주는 양육법이 바람직하다. 특히 관계적 성향의 강조보다는 한 개인으로서 합리적인 판단과 행위를 할 수 있는 여성으로 양육할 것을 제안한다(실제로 여성들이 성희롱을 당하고도 쉽사리 말
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성과 여성 구분할 것 없이 모두에게 삶을 불행하게 만들 소지가 있다. 그러므로 성 차별에 대해 정확히 알고 실천해야 하겠다.
2) 남성들의 인식 변화
남녀 성적 불평등에 대한 가장 큰 문제점은 남성들의 인식에 있다. 아무리 제도적으로 성적
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등으로 인해 제 딸조차 불평등에 노출되어 마음이 아프고, 이를 개선하기 위해 항상 노력합니다.
(3) 해당 여성이 경험한 생애주기별 불평등과 위험 분석
1) 성장과정에서의 성차별
인터뷰 대상 여성은 남녀 이란성 쌍둥이라는 특별한 상황 때
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측면에서 이루어지는 보살핌 노동 정책
1. 외국의 사례
(1) 영국의 돌봄노동모델의 변화모색
(2)호주의 일-가정 양립 정책
(3) 아일랜드의 일-가정 양립의 날 제정
Ⅳ. 인정과 재분배의 정치를 통합한 새로운 정책에 대한 모색
*참고자료
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남녀 양성평등 의식을 포함한 출산 및 가족 친화적인 가치관이 사회 전반에 걸쳐 확산돼야 한다.
저출산은 사회적으로 여성에 대한 역할과 기대, 여성의 인생에 대한 가치관의 차별이 해소되고, 또 남성이 여성의 역할을 얼마나 인정하고 대
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사례를 들고, 어떤 점에서 적합(부적합)한지, 이를 발전시키기 위해서는 무엇이 필요한지 서술하시오.
여성주의 교육이란 여성의 관점에서 교육을 바라보고, 사회의 성차별적인 요소를 인식하며 궁극적으로는 성차별과 같은 불합리한 관행을
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여성은 채용, 입직, 직업 교육과 훈련, 급여와 보상, 업무의 배치와 승진, 퇴직 등에서 차별을 받고 있고 특히 기혼 여성에게 더욱 불리하도록 되어 있다. 이를 법적인 측면에서 개선하기 위해서는 근로 기준법과 남녀 고용 평등법을 통합하되
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여성 관련 정부기구와 시민단체를 이끌고 있는 인사들 대부분은 여성 내부의 다양한 요구에 귀를 기울이기보다 남녀 불평등 시정에만 목소리를 높이고 있다. 이들 단체의 인터넷 사이트에 들어가 보면 성차별 금지, 동등임금 쟁취, 가정 내
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성은 사회적 지위와 경제력을 기반으로 적극적, 능동적, 가부장적, 이성적, 이기적이었다. 이에 반해 여성은 남성에게 귀속되는 역할을 담당해야 했기에 소극적, 수동적, 종속적, 감성적, 비주체적일 수 밖에 없었다.
2. 차별성
드라마 <커피
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