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성별/종교/또는 사회적 신분에 의하여 정치적/경제적/사회적/문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니한다.
※ 이와 같은 헌법의 남녀평등 이념을 구현하기 위하여 국가와 지방자치단체의 책무를 규정한 법률로서 여성발전기본법
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여성들도 적극적으로 스포츠활동에 참여하는 자세를 보여야 할 것이다. 또한 스포츠 분야에서 여성의 지위가 향상되려면 체육부에 여성 관리직을 더 많이 뽑아두어야 한다. 실제 한국에서 최근 여성 스포츠 발전 제도의 방안을 내놓은 사례
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성보호제도
3. 육아휴직제도
4. 보육제도
5. 가족친화 환경조성제도
Ⅴ. 외국 맞벌이가족 정책 사례
Ⅵ. 맞벌이가족 정책의 방향
1. 양성평등하고 민주적인 관계확립
2. 육아휴직제도
3. 보육제도
4. 맞벌이가정의 역
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성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 여성복지서비스
I. 여성복지서비스의 의의
II
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성인력 제약조건의 극복
3. 여성인력의 권리와 의무의 동일성
Ⅲ. 국제적 신 인재 활용전략
1. 국제적 인재활용의 전략수립
2. 인사고과의 한계점 노출
3. 21세기 인재평가의 기본적 사고방식
Ⅳ. 포스코(POSCO)의 인적자원관리 사례
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이해의 폭을 넓혀 건전한 대학문화를 하루빨리 정착시킬 수 있도록 노력해야 한다. 1. 양성평등이란?
2. 양성평등에 대한 대학의 전반적인 구조 및 제도
3. 대학에서의 성불평등, 성희롱에 관한 문제(사례)
4. 양성평등을 위한 과제
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성인교육에서 법의 내용을 정확히 교육해야 한다.
또한 광범위한 성교육을 실시하고, 성폭력을 일으키는 근본원인이라 할 수 있는 남성중심의 가부장적 문화를 변화시키고 남녀 평등문화 정착, 여성의 인권을 존중하는 풍토를 형성하는 것
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여성은 오랜 세월 동안 남성지배 사회의 피지배 계층으로 분류되어 예속적이며 억압적인 삶을 살아왔다. 우리사회에서 표면적이고, 형식적인 성평등은 이루어졌다고 보일 수는 있지만, 실제 사회속의 남녀격차는 여전히 불평등이 심각하게
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여성은 채용, 입직, 직업 교육과 훈련, 급여와 보상, 업무의 배치와 승진, 퇴직 등에서 차별을 받고 있고 특히 기혼 여성에게 더욱 불리하도록 되어 있다. 이를 법적인 측면에서 개선하기 위해서는 근로 기준법과 남녀 고용 평등법을 통합하되
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성평등성은 사회집단이나 계층에 상관없이 모든 남성과 여성이 동일한 범주의 활동에 관해 동일한 종류의 통제권을 갖는 상황을 말한다.
[중요한 이유] 여성운동의 목표는 ‘성차별적 의식에서 해방된 개인, 성차별이 사라진 사회를 만드는
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