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주최 토론회 자료집
[99.4.26]현행 호주제도의 문제점과 대안마련을 위한 토론회 내용 1.호주제도의 정의
2.호주제 피해사례
3.호주제를 찬성하는 사람들
4.외국의 호적제도
5.성차별적인 호주제
6.호주제도 개선방향과 그 방안
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성이 여성에게 원하지 않은 행동을 행하거나 요구하는 횡포는 함께 가는 현상이다. 성이 남녀간의 인격적인 만남이 아니라 권력행사의 도구로 사용되고, 상품화되는 가운데 성적 희롱은 도처에서 자행되는 것이다. 이제 우리는 우리 사회 전
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성의 연장·야간·휴일근로 제한 합리적 조정 : 모든 여성 임산부
· 여성의 갱내근로 제한 완화
2) 남녀고용평등법
· 여성 보호 취지의 법에서 양성평등을 지향하는 법으로 개정
· 적용범위 확대 : 5인이상 사업장 1인이상 전사업장
· 간접차별
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성이 대두되고 있는데, 임시적이라는 이유로 진일제와 비교되는 노동조건이 완하되고 보강되며, 또한 성별차별의 노동조건이 극복될 때 기혼 여성의 노동조건이 향상될 것이다.
제 4절 결 론
노동시장의 여성에 대한 불평등은 여성이 사회에
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남녀평등(1948.12.10)
2. UN경제적, 사회적및문화적권리에관한국제규약의 사회적, 문화적 권리의 남녀평등(1966.12.16)
3. UN시민적및정치적권리에관한국제규약의 법앞의 평등과 시민적 권리의 남녀평등(1966.12.16)
4. UN여성차별철폐협약의 사회적,
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차별을 받지 아니한다'라고 명시 되어있고, 근로기준법에도 여성을 고용할 때 차별을 하지 못하도록 규정하고 있다. 또한, 1987년 11월 남녀평등고용법을 제정하고 1988년 4월부터 시행하게 된 것이다. 그러나 실제 노동시장에서 성차별은 하나
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[ 호주제가 왜 걸림돌이냐고？]
-중략-
대학 강사인 ３０대 여성 박아무개씨는 결혼식을 한달 앞두고 혼수 문제로 신랑 될 사람과 심하게 다툰 뒤 만삭의 몸이지만 용감히 결혼을 포기했다．직장까지 쫓아다니며 갖은 모욕과 협박
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있음.
Ⅳ. 차별문제전담 행정기구
차별문제를 다루는 행정기구로는 남녀고용평등법에 의한 고용평등위원회와 여성발전
기본법에 의한 성차별개선위원회, 대통령직속 여성특별위원회가 있음.
- 고용상의 성차별문제를 제외한 여성인권침해
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직장내 남녀차별 개선을 위한 노력
- 여성 능력을 최대한 발휘할 수 있는 여건 조성
- 전문직·여성고급인력의 발탁과 활용방안 모색
법률 및 제도 개선
14.8%
- 여성차별법 개선
- 자녀육아 및 교육비에 대한 국가지원 및 혜택
- 호주제 폐지
- 사
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성차별금지규정의 구체화
현행 남녀고용평등법은 “사업주는 근로자의 교육배치 및 승진에 있어서 여성인 것을 이유로 남성과 차별대우를 하여서는 아니 된다.”라고 규정하고 있다. 교육배치승진상의 여성차별은 근로여성에게 직무수행능
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