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남녀평등주의란 성에 따라 남성과 여성의 능력, 속성, 역할에 대한 고정관념을 가지지 않으며, 여성에 대한 편견에서 자유롭고, 여성의 권리와 인권에 반하는 차별적인 행동을 승인, 채택하지 않을 뿐만 아니라 이를 수정하기 위한 제도와 정
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차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어
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평등노동권이 보장 되도록 해야 한다.
Ⅲ.결론
남녀평등에 대해서는 누구나가 대체로 원칙적으로 동의한다. 그러나 실질적으로 남녀가 동일한가에 대해서는 개인과 사회에 따라 다른 입장이다. 여성의 열세를 근거로 남녀차별은 참다운 의
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평등의 전화에서는 여성노동자가 산전후휴가급여 30일분에 대해 고용보험기금에서 받을 수 있는 것을 몰라 신청기간인 출산 후 6개월이 지나 받지 못한 사례가 접수되었다. 따라서 남녀고용평등법 18조 3항을 개정하여 사업주가 산전후휴가급
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여성 및 성에 대하여 왜곡된 관념을 갖고 있다고 판단되는 의사, 경찰, 검사, 관련공무원, 정신과의사, 복지서비스관련 상담원 그리고 여성문제 및 여성복지
전문가를 구성원으로 하는 협의체를 구성하여 상호간 정보교류, 교육훈련, 사례연
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성 친화적인 요소와 여성 친화적인 요소를 조합한 새로운 형태의 교과를 구성한다.
3. 양성 평등한 교과서와 교육자료 고르기
우리의 교육 현실에서 교과서가 가지는 교육적 영향력이 매우 크다. 따라서 남녀학생에게 평등한 교육을 하기 위
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평등한 가족 관계를 정립시키기 위하여 노력해야 할 것이다. 또한 대중 매체의 성차별적 내용이 개선되도록 지원하고 대중 매체를 통해 양성평등 의식이 확산되도록 노력해야 한다.
3) 여성 스스로의 문제 인식
한국사회에서 빈번히 일어나고
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여성의 시각으로 본 한국 헌법/김민정/법률행정논집
- 남녀평등과 적극적 평등화조치/오병선/법철학연구
- 기본적 인권과 평등/윤후정/박영사
- 성역할 정형화 깨는 기사 많이 나와야/김원정/미디어오늘
- 알파걸 강조하는 언론? 성차별 현실
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성되어 있는 여성차별 고정관념을 강화시키는데 중요한 영향력을 미친다는 것이다. 더구나 미디어 조직체계를 고려해 볼 때 주로 남성들에 의해 관리되고 있기 때문에 여성문제에 대한 충분한 이해가 없이는 미디어의 남녀평등의식은 기대
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성 인지와 성주류화
1. 성(gender) 주류화 촉진
1) 성차별적 법제도 개선
보건복지 관련 법령 및 지침 등 분석, 개정개선 추진
2) 정책결정자 성인지력 제고
○담당공무원의 남녀평등의식 조사 지속
○성인지력 향상 위한 공무원 웍샵 실시 지속
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