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남녀평등전략
가. 여성주의적 관점의 여성발전전략(WID)/
성인지적 관점의 여성발전전략(GAD)
나. 주류화 전략(Mainstreaming)
다. 정책에서의 성역할 분석
<제4차시(50분)>
4. 공무원사회에서의 남녀평등
가. 공무원 사회에서의 성차별 사례
나.
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사례에서도 볼 수 있듯이 각종 방송 및 미디어 보도 또한 남성스포츠 위주로 공개되고 있는 점 등이 스포츠계에 페미니즘의 도전 사례를 만들어 낸 것이다.
(4) 문제 자체를 외면하려고 하는 경향
여성 스포츠계에서는 성적 불평등 차별 문제
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여성들의 권익을 옹호하기 위한 투쟁으로부터 비롯되었다. 남녀의 성별 차이가 생물학적 성에 대한 차이(Sex difference)보다는 사회 문화적으로 올바르게 정의되고 인식되는 동등하고 평등한 사회적 성차별(Gender difference)로 정립하고자 하는 것
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성이 여성보다 더 큰 힘과 최종의사결정권을 가지고 있으며 가장으로서의 권위를 누리며 생활하고 있다. 아이의 출산과 더불어 이전의 전통주의적 성역할로 돌아가는 경향이 없지 않다.
6. 맺음말
앞서 여러 사례에서 살펴보았듯이, 남성에
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성공하기 위해서는 조직의 최고위급으로부터 여성 부서 뿐 아니라 모든 부서에 젠더 훈련을 의무화할 것, 충분한 시간의 할당, 강력하고 자질 있는 전문가에 의한 운영 등이 강조되고 있다. 국내에서는 정책 담당자들의 남녀평등과 성차별에
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성차별주의에 대항하는 방식에 있어서 많은 차이를 보이지만, 가부장적인 억압과 착취의 사슬을 끊어내려면 자율권을 확보해야 한다는 점에서는 의견이 일치한다. 모든 정치, 경제, 혈연체계가 남녀평등을 창출할 수 있는 구조로 된 사회가
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남녀평등이 될 수 있도록 노력하여야 한다. 아울러 남녀평등 실현을 위한 여성운동의 확산과 여성의 정치참여의 확대를 위한 지소적인 노력을 하여야 한다.
다섯째, 중앙정부와 지방정부에서 여성공무원의 경력개발의 장애요인을 분석하여
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자리를 잡았다는 가정 하에 등장하므로 일하는 여성과 연상녀를 연결시킴.)에 대한 편견과 왜곡이 작용하고 있기 때문이다. 한국 여성 개발원에서 발표한 텔레비전을 중심으로 한 ‘대중매체의 여성차별 지표 개발’이라는 연구보고서는 대
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여성정책과 평등지위의 실현, 6월 민주항쟁과 한국사회 10년Ⅱ,당대
김희영(1997) / 근로여성의 현황, 여성, 한국여성단체협의회
대통령직속여성특별위원회(1999) / 여성백서
여성단체명록(1994) / 한국여성개발원
한국여성단체연합(1998) / 열린 희
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여성근로자가 직장에서 남녀평등권을 획득하기 위해서는 지식, 능력, 의지, 태도 등에서 명실공히 남성근로자와 동등해야 한다. 그렇지 않으면, 직장에서의 남녀차별은 편견에 의한 차별이 아닌 정당한 차별이 되기 때문이다. 따라서 여성 자
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