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3. 보육시설 확충
4. 육아휴직제도의 정비와 탄력근무제의 도입
5. 가족복지관계법의 강화
6. 범정부적 지원 제도 및 기구 구성
7. 결혼, 출산, 육아 가족 관련 교육체계 구축
8. 양성 평등적 가족문화 조성
Ⅲ. 결론
참고문헌
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여성의 미묘한 성차별 경험과 심리적 디스트레스의 관계.
김정은(2018). 남녀대학생의 여성혐오 경험에 대한 연구:FGI를 통한 질적 연구. 광운대학교 석사학위논문
박건우·이정읍(2018). 한국인의 여성혐오에 관한 실증분석. 한국정책학회 동계
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성평등을 지키며 살아가야한다고 생각한다. 1. 젠더갈등 이란?
2. 우리나라 젠더갈등의 시작
3. 우리나라 젠더갈등 실태
4. 젠더갈등의 대표적 사례
(1) 이대남, 이대녀의 갈등
(2) 병역문제 갈등
5. 젠더갈등으로 인한 사회적 문제
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평등에 국한되지 않는다고 본다. 불평등의 문제는 다원화 된 우리 사회에서 끊임없이 새로운 문제로 우리의 현실에 다가오기 때문이다.
현재 우리사회에서 가장 이슈가 되고 있는 것은 여성불평등 사례이지만, 이러한 성적 차별로 인해 발
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성희롱 피해
(6) 미약한 사용자 책임과 경미한 처벌
(7) 권위주의 성향과 성폭력 이차피해 태도
2) 발생 이유에 대한 사례
(1) 특수학교 교사 간 성희롱 사건
(2) 명예훼손 사건
4. 직장내 성폭력 및 이차피해 해결책
1) 정부기관의 조정 및
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성, 교육 참가자의 멘토이자 롤모델 또는 협력자로 기능 등이다. 조영숙 외(2017). 성평등 교육 효과성 측정을 위한 기초연구. 서울시성평등활동지원센터.
2) 자신의 경험에 기초하여 여성주의 교육자에 부적합한 사례를 들고, 어떤 점에서 부적
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여성의 자유롭고 평등한 사회참여를 가로막는 장애요인들을 파악하고 그것을 해결하려는 시도로써 여성정책의 내용과 방향에 새로운 전환이 시작되고 있다. 특히 양성간의 차별적 문제에 대한 정책의 관심과 개선의 의지는 양성간의 사회적
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여성의원, 여성보좌진의 수가 남성에 비해 상대적으로 적기 때문에, 실질적인 양성평등을 위해서는 여성 및 남성의 인식전환이 선행되어야 할 것이다. 일회성의 교육보다는 전담조직 및 인력 확충을 통한 지속적인 교육과 가이드 라인으로
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여성혐오문제 해결방안 제시와 나의의견
여성혐오라는 주제가 우리사회에서 점차 이슈가 되는 과정을 지켜보며 달갑지 않은 시선을 가지게 되었다. 물론 남녀는 평등해야 하며 우리사회에 과거부터 존재하던 가부장적, 남아중심 사상은 뿌
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성평등의 실현을 위해서 우리는 페미니즘을 어떻게 이해해야 하는가? 여성의 권리와 이익 증대를 넘어서, 여성들 스스로도 인식하지 못했던 사회적 억압과 차별로부터 벗어나는 것이 바로 진정한 페미니즘이라고 생각한다. 그렇다면 여성들
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