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여성의 평등고용 권리’는 사회적 형평성의 관점에서 세계 각국의 주요한 정치적 쟁점이 되어왔으며, 이는 여성의 권리, 이익 및 고용에 대한 관심을 함축하고 있다. 공공부문에서의 여성차별의 요인을 극복하기 위해서는 무엇보다도 남녀구
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평등을 위하여는 기회 또는 가능성의 평등과 실제적 결과에서의 평등을 모두 고려해야 한다.
예컨대, ‘군가산점제도’의 성차별 논란의 사례와 같이 군가산점제도는 곧 ‘성차별’이라는 등식을 바로 인정할 것이 아니라, 직접차별로서 ‘
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여성장애인들이 사회적으로 차별 받지 않고 동등하게 참여할 수 있는 여권을 조성하기 위해서는 무엇보다 법적제도적인 조치가 필요하다. 즉 관련 법률에 여성장애인의 차별금지를 명문화하고 이를 어길 경우 강력한 제재조치를 통해 가정
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성화는 여성의 경제적 자립을 불가능하게 만들기 때문에 역으로 성별분업 이데올로기를 보다 강화하여, 여성이 결혼이란 틀 내에서 남성에게 의지하여 삶을 살아가도록 강요받게 한다.
Ⅵ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 사례
대통령직속 여
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남녀차별)과 관련법
현행법령 중 남녀고용차별금지규정을 두고 있는 법은 7가지이다.
①여성발전기본법 ②고용정책기본법 ③직업안정법 ④근로기준법 ⑤파견근로자보호등에 관한법률 ⑥남녀차별금지및구제에관한법률 ⑦남녀고용평등법
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여성 차별실태와 정책과제, 한국보건사회연구원
○ 최수연(2009), 차별금지법을 통해 본 \'성차별\'의 의미와 \'여성\' 범주에 대한 연구, 이화여자대학교 Ⅰ. 여성차별(성차별, 남녀차별)과 혼잡가설
Ⅱ. 여성차별(성차별, 남녀차별)과 여
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성차별(남녀차별, 여성차별)의 해외 사례
1. 일본의 경우
남녀고용기회균등법에 의거 모집채용과정에서 면접시 성차별적인 면접 방법을 이용하거나 질문을 하는 경우에도 차별로 보고 있음
2. 미국의 경우
고용기회평등법에서 성차별을 금지
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남녀차별에 대한 국민의식조사, 2000 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 남녀차별(성차별, 여성차별)의 정의
Ⅲ. 남녀차별(성차별, 여성차별)의 원인
Ⅳ. 남녀차별(성차별, 여성차별)의 구제
Ⅴ. 남녀차별(성차별, 여성차별)의 사례
Ⅵ. 남녀차별(성차별
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남녀 차별 임금
4) 시간제 여성 노동자의 구조화
Ⅴ. 성차별 분쟁조정기구
Ⅵ. 성차별적 교육 철폐
1. 성차별적 교육활동의 개념
2. 성평등 교육 실현을 위한 실천과제
Ⅶ. 고용에 있어 여성 차별 사례
Ⅷ. 성차별에 관한 언어 사례
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남녀평등실현을 위한 국가의 의무가 중요해졌다.
또한 그 동안 가족법의 일부 개정 등 차별적인 법의 개정과 남녀 차별을 금지하고 남녀평등을 촉진하고자하는 남녀고용법, 여성발전기본법, 남녀차별금지 및 구제에 관한 법 등이 제정되었고
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