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성희롱 인식 수준. 한국산학기술학회논문지. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회 불평등의 의미와 영역
2. 계급과 계층
3. 우리 사회의 불평등 문제 중 성불평등 문제
1) 우리 사회의 불평등 문제 중 성불평등 문제
2) 우리 사회의 불평등 문
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성희롱 발생시 가해자에 대한 징계조치를 구체화하고 사업주의 보상의무를 명시하였으며, 진상조사위원회 및 징계위원회 구성을 명문화하였다.
참고문헌
김혜숙(2001) / 인간과 성 / 김혜숙교수 저서모음
이인정외(1995) / 인간행동과 사회환경
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성희롱을 뿌리 뽑기는 어려울 것이다.
· 성희롱은 여성, 남성 모두 피해자도 될 수 있고 가해자도 될 수 있다. 법적 규제에 대한 두려움 때문이 아니라, 스스로가 자신의 양심에 따라 가해자가 되지 않기 위해 노력해야만 성희롱 관련 문제는
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② 성희롱 사건에 대한 사회적 인식이 확대되고, 그와 관련된 문제점들이 지속적으로 홍보되고 교육되었음에도 불구하고 여전히 프로그램을 통해서는 개선되기가 쉽지 않다. 이를 개선할 수 있는 성희롱 예방 프로그램 개발이 절실히 요구된
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성희롱.htm
http://www.kwwnet.org/data/updata/97octogj3.html Ⅰ. 서론 : 성차별의 정의
Ⅱ. 본론 : 성차별의 원인과 여러 방면에서 발생되는 사례들
1. 성차별의 원인과 관련된 여러 가지 사회 과학 이론
2. 사회의 여러 방면에서 발생되는 사
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관련성을 인정, 사용자 책임을 엄중하게 부과해야 한다.
셋째, 성희롱의 발생을 가능하게 하고 문제의 해결을 요원하게 하는 가장 근본적인 원인은 권력의 불균형이다. 특히 가해자가 피해 사실을 은폐시키고 피해자를 사회적으로 고립시킬
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사회
Ⅵ. 성폭력의 객체문제
1. 결혼한 부부 사이에도 강간이 성립되는가?
2. 남자도 성폭력을 당할 수 있나
Ⅶ. 성폭력의 피해후유증
1. 단기 영향
2. 장기 영향
3. 성인이 되었을 때의 영향
Ⅷ. 성폭력의 예방
1. 집에서의 유의사항
2.
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문제의 사회적 위험 조건
3) 빈곤의 여성화
4) 임시고용의 여성화(비정규 고용의 여성화)
5) 가부장적 가치에 의한 불평등
6) 요보호적 책임의 분담
5. 여성고용불평등의 사례
1) 계약직 해고 사례
(1) W은행사
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문제로까지 나타나게 된다. 때문에 서구와 마찬가지로 우리나라 또한 서비스 사회화가 진행되고 있다는 점을 고려하면 감정노동을 사회적 문제로 접근해야 한다.
7. 감정노동 해결과정 사례
(상담원A의 사례)고객센터 상담원이라고 하면 하찮
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성희롱 예방교육 실시 요구
1인 이상의 노동자를 사용하는 사업주는 남녀고용평등법 제13조 제1항의 규정에 의하여 1년에 1회 이상 직장내 성희롱 예방교육을 실시하여야 한다. 그러나 한국노총이 2004년 실시한 실태조사에 따르면 2003년 중 성
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