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관련 태도가 공격적 성행동에 미치는 영향 - 대학생들을 중심으로-. 한국심리학회지:여성, 20(3), 277-300. 1.
서론
2.
본론
1) 성폭력의 개념
2) 성희롱에 대한 잘못된 생각
3) 성폭력 생존자와 성희롱 피해자에 대한 예방책과 대책
3.
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성희롱 등이 여전히 빈번하게 발생하고 있다는 의미다. 성폭력, 성차별이 존재하지 않도록 관련법령을 개정해야 한다.
일하고 싶어도 마땅한 보육시설이 없어 고학력 여성들을 가정으로 돌려보내는 사회, 성희롱을 당하면 피해여성에게 문제
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사회참여와 성폭력, 나남.
심영희(1991), 성폭력 관련법, 무엇이 문제인가?, 또 하나의 문화, 제8호.
한국여성개발원(1992), 성폭력의 예방과 대책에 관한 연구. 1. 본론에 앞서..
2. 조사개요
1) 조사의 목적
2) 조사대상
3. 조사결과
1) 성
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문제
4. 한국가족의 문제구조
5. 가족문제에 대한 사회복지적 대응책
○ 노인학대
제1장 서론
제1절 문제제기
제2절 이론적 고찰
1. 노인학대의 개념 및 유형
2. 노인학대에 관련된 선행연구
3. 노인학대의 발생원인
4. 노인학대 가
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관련법
1. 근로기준법
1) 제5조 [균등처우]
2) 제31조 [경영상 이유에 의한 해고의 제한]
2. 남녀고용평등법
1) 제2조 [정의]
3. 남녀차별금지및구제에 관한 법률
1) 제2조 [정의]
2) 제3조 [고용에서의 차별금지]
3) 제7조 [성희롱의 금지 등]
4)
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문제를 제기하여 해결한다.성희롱 행위 중단 요청이 받아들여지지 않으면 사내의 성희롱 관련 고충처리기구와 절차를 이용하여 사업주에게 성희롱 문제를 제기하여 해결한다.(6) 고용평등상담실을 이용하여 상담하거나, 지방노동관서에 진
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성희롱·차별 예방 시스템의 실효성 강화
4. 이번 중간과제물을 수행하면서 들었던 생각이나 소회에 대해 적어보세요.
1) 개인 경험과 사회 구조의 연결
2) 성평등은 여성만의 문제가 아니라는 인식
3) 학문적 탐구와 실천의 연결 필요성
4)
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성희롱
1. 직장내 성희롱의 의의
1) 남녀고용평등법(제2조 2항)
2) 남녀차별금지및구제에관한법률(제2조 2호)
2. 직장내 성희롱의 성립요건
1) 행위자
2) 피해자
3) 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 이루어질 것
4) 성적인 언어나
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문제가 아닌 제도, 방침적인 패러다임이 필요하다.
7. 결론
지금까지 군내의 여러 사건사고들과 군인들의 정신건강문제에 대해 알아보고 군 사회복지의 필요성에 대해서 생각해보았다. 이번 과제를 준비하면서 군내 사건사고들이 너무나도
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사회복지사 등에 대한 처우개선 및 지원에 관하여 심의·자문하는 위원회를 둘 수 있다.
3) 문제점 및 개선 방안
최근 사회복지종사자의 업무환경과 관련한 문제점을 보면 이용자로부터 폭행을 당하거나 성희롱을 당하는 문제가 있다. 또한,
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