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문제
2. 통일조항(헌법 §4)의 해석
1) 헌법규정
2) 평화통일정책의 수립
3. 헌법 §3의 영토조항과 §4 통일조항과의 관계
1) 학설
2) 헌법재판소의 견해［헌재결 1990.4.2］
3) 헌법 제3조와 제4조의 조화로운 해석의 가능성과 헌법개정의 필요성
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성희롱 예방교육을 실시하지 않았는데 과장이 J에 대하여 성희롱을 한 경우에 J는 어떻게 대처할 수 있는가? (2점)
<문제9> A와 B가 직장에서 노동조합을 만들려면 어떻게 해야 하는가? (2점)
<문제10> A와 B가 가입해야 하는 사회보험은 무엇인
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우리나라의 외국인력 정책
2. 현행 고용허가제의 실태와 문제점
2-1. 이주 노동자의 입국 전 실태와 문제점
2-2 . 한국으로 입국 후 실태와 문제점
3. 현행 고용허가제의 개선책
3-1. 현지 상황과 실태에 대한 개선방안
3-2. 한국으로
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문제점을 발생시킨다. 따라서 여성의 노동참여에 대한 부정적인 인식을 개선하기 위해서는 국가적인 측면뿐만 아니라 개인적인 노력도 필요하다. 우리나라 사회가 전반적으로 가사 노동, 돌봄 노동에 대한 책임이 여자에게만 있다는 고정관
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사회는 성문제가 많이 개선 되었지만 아직도 여성들이 억압받고 있다는 사실을 알 수 있게 되었다. 여성문제는 여성들만의 힘으로 개혁하기 힘든 것이 사실이다. 사회 구조적으로나 사람들의 이데올로기 차이로 인해 이것의 개혁이 가시밭길
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관련된 문제가 사회적으로 큰 문제가 되고 있다. 하지만 이들을 실질적으로 도울 수 있는 상담소나 보호시설은 매우 부족할 실정이다. 따라서 이들 여성장애인을 위한 전문 상담소와 보호시설, 또한 피해를 입은 여성장애인을 보호해줄 수 있
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버려야 할 것이며 다름을 인정해야 할 것이다. 서론 : 다문화사회 도입 및 선정이유
본론 : “ 다문화 문제점., 다문화정책 배경 및 전개, 현황과 과제, 다문화정책 시행하는 기타 세 나라 참고
결론 : 현장의 소리 및 우리의 의견
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성희롱과 같은 인권 침해 사례에 대해 근로자는 인권·평등기관(예: 국가인권위원회 등)에 신고할 수 있다. 이 기관들은 인권 침해 사례를 조사하고 대응 조치를 취할 수 있다.
4) 노동기준감독관
근로자의 노동권과 노동기준에 관련된 문제는
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성희롱에 해당되는 지 여부를 판단하는 기준이나 관점에 관하여 (교재 8강을 참조하여) 간략히 서술하시오.(배점: 20점)
1) 성희롱의 개념과 요건
2) 성희롱 판단기준
(1) 국가인권위원회의 성희롱 판단기준
(2) 법원의 성희롱 판단기준
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성희롱이나 성추행은 사회적 지위를 이용한 성폭력에 해당한다고 지적한다. 그러니만큼 사건이 발생해도 쉬쉬하고 그냥 넘어가려는 분위기가 학교 안팎에 알게 모르게 퍼져 있지만, 자신이 성폭력으로 피해를 보았을 경우 당당히 문제를 제
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