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성희롱 예방 의무
A.성희롱금지:\"사업주, 상급자 또는 근로자는 직장내 성희롱을 하여서는 아니된다.\"(제 12조)
B.성희롱 예방교육:\"사업주는 직장내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에
서 일할 수 있는 여건 조성을 위하여 직장
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가급여를 전 여성을 대상으로 실시하면서 그 비용은 일반회계와 국민건강보험이 부담하도록 중장기적인 대책을 강구할 것을 결의함.
(4) 성희롱예방 관련
□ 사업주의 성희롱금지 규정 신설 및 행위자인 경우 1천만원 이하의 과태료 부과
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성희롱 조항 신설
현재 성희롱은 현행법상 남녀차별금지및구제에관한법률과 남녀고용평등법에 의해 남녀차별문제로서 금지되고 있을 뿐, 성폭력의 행위 유형의 일부로는 인정되지 않고 있다. 그리하여 공공기관이나 사용자가 성희롱예방
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성희롱 조항 신설
현재 성희롱은 현행법상 남녀차별금지및구제에관한법률과 남녀고용평등법에 의해 남녀차별문제로서 금지되고 있을 뿐, 성폭력의 행위 유형의 일부로는 인정되지 않고 있다. 그리하여 공공기관이나 사용자가 성희롱예방
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성희롱예방, 개인정보보호, 산업안전보건 교육에 추가적으로 근로자 및 사용자 대상의 소비문화개선 교육을 신설하고 정례화 함으로써 올바른 소비의식을 전파하는 기반이 될 수 있을 것이라고 본다. 또한 개별 기업의 교육프로그램이나 정
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성희롱예방교육, 여성노동 관련법에 대한 권리의식 교육을 일정시간 이상 반드시 이수하도록 해야 한다.
4. 남녀고용평등법의 적용대상 확대
- 남녀고용평등법 시행령의 적용예외조항을 삭제하여 모든 노동자들이 남녀고용평등법 적용 대상
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성희롱
성희롱 하면 역시 직장 내의 성희롱이 가장 잘 알려져 있습니다. 직장 내의 성희롱 때문에 성희롱예방교육을 실시하고 있는데 자신의 지위를 이용하여 해고 또는 감봉 등을 이유로 상대방을 성적으로 희롱하는 행위이다. 직장 내 성희
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예방교육을 통해 성매매 금지, 인권존중에 대한 인식을 형성할 수 있도록 해야 한다. 그리고 공무원, 군대, 대학, 민간 기업에 이르기까지 구성원에 대한 성매매예방교육을 실시해야 한다.
남녀고용평등법에 따라 사업주가 성희롱예방교육을
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성희롱은 현행법상 남녀차별금지 및 구제에 관한법률과 남녀고용평등법에 의해 남녀차별문제로서 금지되고 있을 뿐, 성폭력의 행위 유형의 일부로는 인정되지 않고 있다. 그리하여 공공기관이나 사용자가 성희롱예방교육을 실시하고 가해
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성희롱예방교육, 여성노동 관련법에 대한 권리의식 교육을 일정시간 이상 반드시 이수하도록 해야 한다.
1-4. 남녀고용평등법의 적용대상 확대
- 남녀고용평등법 시행령의 적용예외조항을 삭제하여 모든 노동자들이 남녀고용평등법 적용 대
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