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성의 노동이 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는 이유
2. 여성의 노동이 낮은 평가를 받는 사회적 맥락의 사례
1) 성별 직종분리
2) 성별 임금격차
3) 인적자본과 성별 임금격차
4) 보상적 임금격차
5) 차별과 임금격차
3. 시사점
Ⅲ. 결
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의미………………………………………… 13
3-2 희망 직종 및 근무조건…………………………………………16
4. 노인 고용 활성화를 위한 정책 방향
4-1 노인 취업목적과 노동력 특성을 반영한 고용정책……………18
4-2 노인
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일자리에 종사하는 문제를 해결해야 한다. 여러 선진국의 경우 시간제 일자리를 통해 여성의 노동시장 진입을 돕는 역할을 하고 있다. 하지만 많은 경우에 시간제 일자리 경우 저숙련 노동자 요구, 저임금, 여성이 일할 수 있는 직종 제한, 급
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일자리 창출을 통해, 중장년층 실업여성들을 흡수해야 하며, 이것이 이들의 실업문제를 해결하는 최선의 길이다.
참고문헌
금재호 / 노동시장 이중구조와 성차별: 직종분리를 중심으로, 한국노동패널학술대회 발표문, 2001
박세일 / 여성 노동
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일자리 해결방안9
1) 고령자고용촉진법 등 관련 법령 개정9
2) 농촌 취약지역 노인 일자리 사업 확대 지원 9
3) 노인의 취업·재취업의 확대를 위한 교육·훈련기회 확충9
4) 정년 연장제도 개선10
5) 고령자 적합 직종 개발 고용을 의무화10
4. 참고
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지만 한국은 기업별 노조체제이기 때문에 중앙 합의문이 기업현장에서 실행력을 가질 수있는 여건조성이 중요하며, 산업 직종별 특성에 부합하는 실효성있는 대안이 제시되지 못하면 일자리나누기 협약을 시도한 유럽국가들과 같이 실패할
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성문화이론연구소, 2018
여성과 일 - 개정증보판, 일터에서 평등을 찾다, 강이수, 신경아, 박기남 공저, 동녘, 2015 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동시장에서의 여성의 지위
2. 여성의 노동이 낮은 평가를 받는 사회적 맥락
1) 성별 직종분리
2)
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성에 말미암아 청년층 실업 문제를 전체적으로 봤을 때 청년층 실업은 노동인력 수급의 불일치로 인한 구조적인 문제라고 볼 수 있다. 그러므로 단기적인 겉보기 식의 처방보다는 중장기간의 시간이 걸리더라도 양질의 일자리들을 확충하고
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성들이 그러한 고용변화의 1차적 대상으로 지목되면서 상대적으로 ‘나은’여성 일자리들이 위협받기 시작하였다. 특히 이들 사업장들은 그간 성차별에 대한 여성 노동자 및 다양한 운동 세력들의 문제제기와 이에 따른 법제도의 마련, 그리
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성공적인 노년기를 보낼 수 있도록 합니다.
생산적인 활동이란
금전적인 보상과 무관하게 사회에 기여가 되는 모든 가치있는 활동을 의미합니다.
참고문헌
강수영(2008). 노인일자리사업 참여가 자아존중감 및 자기효능감에 미치는 영향에
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