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성원을 응원하는 헌신적인 지원자다. 드라마 속 일하는 여성은 회사일 때문에 딸의 학교에 따라가지 못하고, 자식 걱정에 공모전을 포기한다. 회장이나 리더는 여전히 남성의 몫이고, 광고 속 여성 모델은 여전히 이상형의 여성 몸매에 치우
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성원을 응원하는 헌신적인 지원자다. 드라마 속 일하는 여성은 회사일 때문에 딸의 학교에 따라가지 못하고, 자식 걱정에 공모전을 포기한다. 회장이나 리더는 여전히 남성의 몫이고, 광고 속 여성 모델은 여전히 이상형의 여성 몸매에 치우
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성원을 응원하는 헌신적인 지원자다. 드라마 속 일하는 여성은 회사일 때문에 딸의 학교에 따라가지 못하고, 자식 걱정에 공모전을 포기한다. 회장이나 리더는 여전히 남성의 몫이고, 광고 속 여성 모델은 여전히 이상형의 여성 몸매에 치우
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여성들의 쾌거라고 볼 수 있다.
호주제란 호주를 중심으로 가족구성원들의 출생ㆍ혼인ㆍ사망 등의 신분변동을 기록하는 것으로, 민법 제4편(친족편)에 의한 제도였다.
그러나 일본에서는 1947년 \'가\' 제도를 폐지하는 가족법 개혁으로 호적
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여성의 전유물로 여기는 사회적 인식
일하는 여성들에게는 성 또는 출산, 육아와 관련된 여성 차별로 인한 어려움도 크다. 혼전순결을 중요시여기는 한국사회의 성 관념은 유독 여성에게 더 가혹한 잣대를 들이댄다. 여성은 조신해야 하고,
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신고에 대한 보복이 두려운 사례
① 진정요지
I여성은 2011년 9월에 직장에 들어갔다. 입사 이후 남자 반장은 지속적으로 본인에게“왜 이렇게 냄새가 나느냐?”, “ 여자가 혼자 살아서 냄새가 나는 거냐?”, “ 팬티를 안 갈아입는 것 아니냐?
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여성의 신체 특정 부위를 빗대면서 농담을 하였고 동료가 만류 했음에도 페트병을 들고 자신의 가슴에 갖다 대며 ‘젊은 여자의 유방’ 운운하며, “이런 것은 쭉쭉 짜야 된다. 이렇게, 이렇게”하는 등의 행동과 발언을 수차례 반복하였다.
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여성 중 근로시간단축에 대한 요구가 있었기 때문이다. 이러한 육아기 근로시간단축제도의 도입목적을 고려한다면, 육아기 근로시간단축제도를 사업주의 의무조항으로 규정하지 않고 사업자는 사업상의 이유나 경영상의 큰 어려움이 따르
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어려움이 있다.
무엇보다 여성이 직장 일을 하는 데도 불구하고 가정의 크고 작은 모든 일까지 도맡아야 하는 것은 정당하지 못하다. 남편이 혼자 경제활동을 한다면 당연히 집안일을 맡는 것이 당연할 수도 있으나 맞벌이의 입장으로서는 남
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일하는 여성이 겪는 어려움································1
1) 일-가사를 병행해야 하는 워킹맘············································1
2) 직장내 여성 성희롱························
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