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국제노동기구 총회의 근로자 대표 및 고문 선정 문제, 제주대학교법과정책연구소
◇ 박현석(2002), 국제노동기구(ILO) 협약 권고와 한국, 전국금속산업노동조합연맹 법률원
◇ 장석화(1991), 국제노동기구 가입과 노동법 개정방향, 대한민국국회
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노동조합(공무원노조)의 실태
1. ILO의 노동기준
2. 국제인권규약
3. OECD의 기준
Ⅳ. 공무원노동조합(공무원노조)의 기능
1. 공무원 노동조합의 순기능(eufunction)
1) 경제적?사회적 지위의 향상
2) 쌍방적 의사소통의 통로
3) 사회적 욕구의
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노동일보)
http://www.labortimes.co.kr (노동타임즈)
http://media.nodong.org (전국언론노동조합)
http://kpsu.kctu.org (공공연맹) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.쟁의행위의 정당성 판단
(1) 쟁의행위 주체의 정당성
(2) 쟁의행위 목적의 정당성
(3) 시기, 절차의 정
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연합 EFTA의 노동조합들이 결성한 EFTA노조동맹이 있었다.
참고문헌
Buschak, Willy, \"Der Europaeische Gewerkschaftsbund, oder: Wie weckt man einen schlafenden Riesen?\", in Helga Grebing·Thomas Meyer 편, Linksparteien und Gewerkschaften in Europa. Die Zukunft einer Partnerschaft, Koeln: Bund-Ve
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노동착취를 심화시키고 있는 양상이다. 물론 다원화된 현 사회에서 과거와 같은 집체주의적 방식의 노동운동은 설득력을 갖지 못한다. 지금의 노동운동 위기를 극복하려면, 지구적인 반세계화 운동에 적극 동참하고 다양한 풀뿌리 사회운동
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노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시오.
1) 노동조합의 조직 형태
2) 노동조합의 긍정적/부정적 역할
(1) 노동조합의 긍정적 역할
(2) 노동조합의 부정적 역할
4. 한국의 근로
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노사관계 사례
Ⅷ. 노사관계의 대응 방안
Ⅸ. 노사관계의 정책 과제
1. 모델의 구조
2. 정책과제
1) 생산성연합과 고성과조직으로의 전환
2) 합의기구의 구축
3) 정부, 적극적 조정자
Ⅹ. 노사관계의 향후 전망
?. 결론
참고문헌
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연맹)로 상급단체를 달리 하는 경우
4. 기업별 노조체제에서 복수노조가 고착화되면 노동조합운동이나 노사관계 발전에 긍정적이지 않다
5. 물리적으로 산별노조로 조직형태를 전환하지 못하는 노조는 상급단체 및 인근 노조들과 유기적 연
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노동조합 조직현황}, 각 년도 판
노동부 http://www.molab.go.kr
한국노동연구원 http://www.kli.re.kr
서울경기지역 비정규직 노동조합 http://www.tuskc.org
비정규직 노동자 지원연대 홈페이지 http://sccl.jinbo.net
전국경제인연합회 http://www.fki.or.kr/
한국경영자
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연합회)과 전교조(전국교직원노동조합)의 비교
1. 역사적인 발전 방향이 다르다
2. 조직의 운영주체가 다르다
3. 협약과 합의의 차이가 있다
4. 대상과 내용이 다르다
Ⅵ. 교원단체의 갈등 사례
1. 사례 1 : 특정 교원 단체 회원이 반발을 일
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