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회의를 개최하여 서로의 의견을 공유할 수 있는 자리를 마련했습니다. 이 과정에서 열린 마음으로 소통하는 것이 큰 도움이 되었습니다.
회의를 통해 공통의 목표를 다시 확인하고, 각자의 역할을 분명히 하기로 결정했습니다. 이를 통해 갈
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정도입니다. 하지만 다양한 훈련, 작업 등 많은 후임, 동기, 선임들과 함께하며 5회의 표창과 2개의 매달, 6회의 훈련포상 등 엄청난 성과를 거두게 되었고 부대에는 아직도 저의 이름이 남아 있다고 들었습니다. 1등 군인으로 1등 선임이자 후
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정 설계 프로젝트를 진행하며 팀 내 갈등을 경험한 적이 있습니다. 초기에는 팀원 간 친분이 없고, 비대면 회의만으로 진행되다 보니 진행 속도는 느려졌고, 책임감 없는 참여로 인해 업무 불균형이 생겼습니다.
이러한 상황에서 저는 문제의
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목표
고객만족을 통해 2024년 매출목표 달성 및 영업이익 성과를 창출하여 회사에 기여를 하고 싶고 DB글로벌칩의 비전과 함께 미래를.... 1. 성장과정 및 학창시절
2. 성격의 장/단점
3. 직무수행 역량
4. 지원 동기 및 목표
5.경력기술서
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정안건 심의·의결
고충민원 조사결과보고서에 대한 적정성 등을 검토확인
고충민원 처리를 위한 출석조사 및 조정회의 주재
□ 직위 주요 업무
자신의 지식경험경력 등과 응시직위와의 관련성을 중심으로
①직무에 대한 이해 및 응시 취
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회의, 소진을 가져올 수 있다지만 그 거리에 대한 정도를 정확히 제시할 수 없다는 것은 또 하나의 과제를 주는 것뿐이라 생각했습니다. 저는 그 선에 대해서 생각하지 않고 저와 만나는 모든 사람들과의 0의 심리적 거리감을 위해 노력할 것
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회의를 하면 상대방 의견에서 실현 가능성 등 정답만 찾으려고 했던 저에게 새로운 생각을 심어주었습니다. 그래서 이후 상대방이 의견을 제안하면 비판하기보다는 경청하고 어떻게 더 좋은 방향으로 발전시킬 수 있을까 고민했습니다. 그
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회의를 열어 각자의 의견을 공론화했습니다. 이 과정에서 열린 마음으로 소통하는 것이 큰 도움이 되었습니다.
회의를 통해 공통의 목표를 다시 확인하고, 각자의 역할을 명확히 분배하기로 결정했습니다. 이를 통해 갈등이 해결되었고, 팀원
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회의를 진행하였습니다. 실습생이기에 참관을 목적으로 회의에 들어가게 되었지만 직원 분들의 아이디어에 대해서 적극적인 자세로 아이디어를 제안하였습니다. 그런 모습을 좋게 평가해주신 직원분들 덕분에 실제 프로젝트에도 함께 참여
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정으로 직접 참여를 못 하는 팀원과 무료 화상회의를 이용하여 소통 오류에 예기치 못한 문제가 발생하지 않도록 하였습니다. 각자 조사해온 자료들을 비대면 회의를 통해 공유하고 소통 오류를 해결하였습니다. 자료들을 바탕으로 동력 기
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