 |
정기적인 회의와 피드백 시스템을 운영하였습니다. 업무 분담을 공정하게 조정하여 각 팀원이 과도한 업무 부담을 겪지 않도록 했습니다. 목표와 방향성에 대한 공유를 강화하고 팀원들의 동기부여를 위해 목표 달성을 위한 장려와 보상 체
|
|
 |
정 관리 도구를 도입하고 우선순위를 설정하여 업무를 조율했습니다.
8.2 극복을 위한 노력과 적용한 전략
첫째, 의사 소통과 협업의 강화를 위해 팀원들과 자주 소통하고 협력했습니다. 회의나 팀 미팅에서는 서로의 의견을 존중하고 피드백
|
|
 |
정기적인 회의를 개최하였습니다. 회의에서는 업무의 진행 상황을 공유하고, 업무의 우선순위와 분담 방안을 함께 논의하였습니다. 개인적인 의견이나 어려움을 공유하고 서로에게 도움을 주고받을 수 있는 오픈한 분위기를 조성하였습니다
|
|
 |
회의를 진행하였습니다. 실습생이기에 참관을 목적으로 회의에 들어가게 되었지만 직원 분들의 아이디어에 대해서 적극적인 자세로 아이디어를 제안하였습니다. 그런 모습을 좋게 평가해주신 직원분들 덕분에 실제 프로젝트에도 함께 참여
|
|
 |
회의와 회의록 작성을 통해 의사결정 과정을 명확히 하고, 모든 팀원이 정보를 공유할 수 있도록 노력했습니다.
둘째로, 역할과 책임을 공정하게 분담하기 위해 노력했습니다. 각 팀원들의 역량과 관심사를 고려하여 업무를 분담하고, 업무의
|
|
 |
정기적인 회의를 진행했습니다. 회의에서는 각자의 의견과 아이디어를 자유롭게 제시하고, 서로의 관점을 이해하고 수용하기 위해 노력했습니다.
의사소통 채널을 다양화하여 정보 공유를 원활하게 했습니다. 이메일, 메신저, 프로젝트 관리
|
|
 |
정을 개별적으로 경청했고, 갈등의 원인을 객관적으로 파악하기 위해 노력했습니다. 이후 팀 전체 회의를 열어 모든 의견을 투명하게 공유하며 서로의 입장을 이해할 수 있도록 대화를 촉진했습니다. 문제 해결을 위해 합리적인 기준과 공동
|
|
 |
정하자는 아이디어를 제시하였습니다.
먼저, 개인 사정으로 직접 참여를 못 하는 팀원을 위해 무료 화상회의 앱을 이용하여 소통 오류에 예기치 못한 문제가 발생하지 않도록 하였습니다. 그리고
대면참석을 하지못하더라도 업무를 다시 재
|
|
 |
회의를 통해서 이러한 점들을 공유하고, 같이 해결해 나갔으면 좋겠습니다.
56. 부모님 직업은 무엇인가?
부모님께 효도한 경험
아버지는 조경 일을 하시고, 어머니는 회사원이십니다. 두분다 일에 대한 열정이 크십니다. 한달 전 어머니랑 같
|
|
 |
회의를 통해서 이러한 점들을 공유하고, 같이 해결해 나갔으면 좋겠습니다.
56. 부모님 직업은 무엇인가?
부모님께 효도한 경험
아버지는 조경 일을 하시고, 어머니는 회사원이십니다. 두분다 일에 대한 열정이 크십니다. 한달 전 어머니랑 같
|
|
메뉴펼치기
