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세대의 모습에 공감하듯 지금의 기성세대도 청년세대의 마음을 조금이나마 공감해준다면 우리 사회에서 세대갈등이 조금이나마 해소되지 않을까 생각한다.
참고문헌
- 유범상 외(2020). 세대와 소통. 한국방송통신대학교출판문화원. 문제
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세대에게 손실을 유발할 수 있다면 강하게 반대의견을 표출하기도 한다. 이러한 점에서 젊은 세대는 노인 세대에 비해 언제나 진보적이라는 전제는 항상 참일 수 없다.
참고문헌
- 유범상 외(2020). 세대와 소통. 한국방송통신대학교출판문화원
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세대와는 다르기 때문에 그런 것이라 생각한다. 하지만 비슷한 가치관을 지닌 시기가 있었던 만큼 서로 자유로이 소통할 수 있는 장을 만들어 준다면 서로 이해하고 이해의 부족으로 인해 생겨났던 갈등을 원활히 해결할 수 있을 것이라 생각
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세대 간 갈등을 해소하고, 조직 내에서의 협업과 조화를 더욱 강화할 수 있을 것이다. 그리고 \'조용한 사직\'과 같은 동향을 예방하고 조직의 지속적인 성장과 발전을 지원할 수 있을 것이다.
3. 결론
최근 우리 사회에서 세대 간 소통이 활발
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우선 중요할 것이며, 관리자는 이에 진심으로 응하며 적극적으로 소통하고, 회사의 비전과 목표를 모든 직원과 공유하고, 결정 과정에 직원들을 참여시키는 것이 중요할 것이다.
해당 사례에서 이러한 세대 갈등과 소통 부재를 해결하기 위해
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. 원격 근무나 유연근무제 등을 도입하여 각 세대의 생활 스타일과 가치관에 맞는 업무환경을 제공함으로써 직장 만족도를 높이고 생산성을 향상시킬 수 있다. 네 번째는 세대 간의 의사소통 차이는 종종 문화적 배경에서 비롯된다. 예를 들
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이렇게 손자녀돌봄을 둘러싼 갈등을 야기하며 두 세대간 소통이 제대로 이루어지지 않아 갈등이 곪아가는 경우가 있는데, 이러한 갈등 속에서는 이러한 배경이 존재한다. 먼저 주 양육자별 자녀양육의 어려움 정도게 조부모의 손자녀양육 어
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세대 간의 차이를 먼저 좁히는 것이 중요하다. 이를 위해서는 세대 간 이해 교육 프로그램과 시민 사회의 공론의 장을 만들어 세대 간 소통의 물고를 트는 것이 가장 먼저 이루어져야 하는 해결 방안이다. 그다음 갈등이 일어날 때, 세대 탓을
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세대는 권위주의적 부모 밑에서 통제를 받고 자랐지만 본인은 자녀에게 애정을 보이며, 적절히 통제하면서 자녀에게 권위를 존중받는 부모가 되어야 한다.” 유범상 외(2020). 세대와 소통. 지식의날개, 146쪽
과거 자신이 경험한 것처럼 자녀에
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세대 간 공감이 가능해지라고 생각한다.
참고문헌
- 유범상 외(2020). 세대와 소통. 한국방송통신대학교출판문화원.
- <세대와소통> 강의 1강∼7강 Ⅰ. 인상 깊은 사건 혹은 장면
1. 1강 상이한 생각의 사람들
2. 4강 Fake News
Ⅱ. 가족
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