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일을 하든지 “한 우물만 파자”라는 슬로건을 항상 가슴 속에 품고 삽니다. 특히 이 말을 직장생활에서 적용하고자 합니다. 요즘 시대가 변해서 좋은 기회가 오면 다른 곳으로 이직을 하는 사람들이 많습니다. 하지만 저는 한 곳에서 자신의
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. 자신이 속한 분야에서 최고의 자리를 위해 항상 끈임없이 노력하며 달려온 길을 이제는 남선산업이라는 대로와 합류하고 싶습니다. 아직 기업의 발전에 발판이 되기는 무리 일지도 모릅니다. 하지만 저의 발전 가능성을 보고 크게 성장할
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창의적이고 도전정인 정신으로 업무를 이행한다면 자신의 하는 일에 대한 결과가 설레임으로 다가와 항상 업무에 대한 즐거움이 있을 것이라고 생각 합니다. 사회라는 것에 많은 경험이 있지만 아직은 사회에 발을 내딛었다고는 할 단계는
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이 결정한 의지를 관철시키고 확고한 의지로 관련 지식과 경험을 쌓기 위해 맨땅에 헤딩을 하듯이 맞닥뜨렸고 이제는 그 결실을 맺을 때라고 생각합니다. 원 마운트의 이벤트 진행업무를 위해 쌓은 지식과 경험을 맘껏 발산하고 원 마운트의
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싶어 지원하게 되었습니다. 우선적으로 분석적인 사고력을 키워 회사의 기회와 발생하는 거래들을 체계적으로 기록하여 기업 활동을 통해 발생하는 거래들을 체계적으로 기록하여 정확한 정보를 제공하는데 최선을 다하겠습니다. 둘째, 10년
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부여하고 정리했습니다. 만장일치로 찬성하게 되었고, 방향이 잡히자 모두 홀린 듯이 즐기며 프로젝트를 완성해 나갔습니다. 특히 5개 고등학교, 1500명 대학생 500명에게 설문조사를 할 때 학교에서 쫓겨나기도 하며 힘들었지만 5명 전부 A+라
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후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요.[500자, 16줄 이내]
“롯데의 신화를 제 손으로 만들어 가겠습니다.”
입사 5년 안에는 국내 현장, 위치에 상관없이 강점을 가진 롯데건설에서 현장 책임자로서 토목분
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의 재료에 대한 문제 발생을 이유로 규정을 바꾸어 50cm 5개 목재 사용에서 4개 사용으로 바꿔야 한다는 것이었습니다. 팀원들 모두 대회전에 많은 시간을 투자하였기 때문에 예상치 못한 상황에 모두 불만을 토로하고 그만두자는 얘기까지 나
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생들의 감성을 자극시킬 수 있는 축제가 필요하다고 생각하였고, 그 아이디어를 회사 측에 제안했습니다. 회사의 이미지를 “내 집같이 편안한 환경의 양질의 교육을 제공하는 학교”로 재 포지셔닝하는 것이었습니다. 저는 학생, 강사, 직원
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는 것은 다른 사람들 보다 확연하게 긍정적이라는 것입니다. 어떤 일이던지 불만이라는 것은 있을 수 없는 일입니다. 오죽하면 친구들이나 주변 사람들이 “ 자존심도 없냐? ”, “ 왜 그렇게 답답하게 살아 ?”, “ 벨도없냐? ” 식의 질문을
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