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채용하는 방법이 순경공채와 간부후보생제도, 경찰대학졸업임용등의 정기적이고 공개적인 방법이외에 총경에 이르기까지 각종 특별채용방법이 있어 체계적인 인사관리가 되지 않으며 승진에도 악영향을 미쳐 사기저하의 원인이 되고 있다.
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채용하는 방법이 순경공채와 간부후보생제도, 경찰대학졸업임용등의 정기적이고 공개적인 방법이외에 총경에 이르기까지 각종 특별채용방법이 있어 체계적인 인사관리가 되지 않으며 승진에도 악영향을 미쳐 사기저하의 원인이 되고 있다.
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채용확대도 좋은 방안이 될 것이다. 특히 인사교류를 통한 특채를 말할 수 있는데 예를 들어 중앙부처와 대학 간 인사교류의 경우는 교수들의 공직근무를 통해 실무적 지식과 경험을 확보할 수 있고 공무원들은 대학에서 새로운 시각과 최신
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공채의 평균 경쟁률은 33.9:1로 이번 특별채용의 경쟁률은 전의경 전역 예정자에 대한 특별채용에 전의경 예비역들의 많은 관심이 집중되고 있음을 보여주고 있다. ” 위의 뉴스를 보면서 경찰되기가 어렵구나 하는 생각이 든다. 몇 년 동안만
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채용제도에 관한 만족도 분석 /이상보) 4) 사이버경찰청(http://www.police.go.kr/) 5) 국회도서관(한국 경찰제도의 문제점 및 개선방안에 관한 연구 /박종식) 6) 국회도서관(경찰공무원의 채용제도에 관한 연구 /전진선) 1. 서론  1) 목적 및 의의--
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세계에서는 대부분 활동이 즉각적이다. 빠른 것을 강요하는 세상을 살아가고 있는 현대인들이 여기에 익숙해질수록 성격이 성급하고 충동적으로 변할 수 있다. 현대사회와 매스컴 - 인터넷이 우리에게 주는 정보 전달의 역할과 본질
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(규칙 제361호), 2004. 9. 23 서울신문, 2004. 9. 23 제1장 서론 제2장 시험에 관한 이론적 고찰 제3장 주요 외국사례 및 지방공무원 채용제도 현황 제4장 지방공무원의 채용제도 개선방안 제5장 결론 참고문헌
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컴‘ 2006년 하반기 LG CNS 채용설명회 Report LG CNS 사내자료 LG CNS 홈페이지(www.lgcns.com) 현대정보기술 홈페이지(http://www.hit.co.kr/) 포스데이타 홈페이지(www.posdata.co.kr) 잡코리아 포스데이타 관련 자료(www.jobkorea.co.kr) 한국 IBM 홈페이지(www.ibm.com/
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