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면접과 기록
1. 사회복지실천의 면접
1) 면접의 의의
2) 면접의 방법
1/ 관찰
2/ 경청
3/ 질문과 대화
4/ 통솔과 지도
2. 사회복지실천의 기록
1) 기록의 의의
2) 기록의 방법
1/ 항목기록
2/ 요약기록
3/ 과정기록
IV. 사회
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면접
3. 자원복지활동원의 배치
II. 교육과 훈련 및 슈퍼비전
1. 교육과 훈련
1) 제1단계 : 만남과 인식단계(시청각교육 및 체험학습)
2) 제2단계 : 상호 간의 관심단계
3) 제3단계 : 문제발견 및 협의단계(실천과제 협의단계)
4) 제4단
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한국산업인력공단의 근무자를 중심으로. 한국기술교육대학교 테크노인력개발전문대학원. 석사학위 논문.
이지은(2007). 핵심역량에 대한 기업 인적자원개발 담당자의 인식연구. 이화여자대학교 대학원. 석사학위 논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본
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동기와 행복감에 미치는 영향 연구」, 백석대학교 박사학위논문, 2015.
홍제용, 「성인학습자의 e-Learning 교육에 대한 학습만족도 연구」, 한국산업인력공단 발간자료, 2008.
브런치 글, ‘15세 선생님, 81세 학생’의 SNS 활용수업’ 1. 서론
2.
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저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 과정
II. 방법
1. 질문서법
2. 면접법
3. 관찰법
4. 델파이법
5. 기존 자료의 활용
6. 기타
1/ 리스트 확보 및 활용
2/ 브레인스토밍
3/ 초점면접
* 참고문헌
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서』, 2006
노동부, 『노동백서』, 2006
노동부, 『산재·고용보험 실무편람』, 2006
고용보험법 전문, 2007. 5. 11. 개정
고용보험 인터넷서비스 http://edi.work.go.kr/
노동부 http://www.molab.go.kr/
한국산업인력공단 http://www.hrdkorea.or.kr/ Ⅰ. 서 론
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서 제외되는 항목
2. 임금총액 산정 실무
1) 사업장 또는 사업단위 산정
2) 임금대장 및 결산서에 근거 임금총액 산정 방법
Ⅴ. 고용보험제도의 문제점
1. 지원금의 순고용효과 제고
2. 전직훈련지원금에서의 문제점
3. 인력재배치지원
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질문의 순서
3. 질문의 형태
4. 응답률
5. 안내문
6. 보상금
7. 후속절차
8. 설문지의 양과 외형
9. 응답률에 영향을 미치는 다른 요인
II. 무응답으로 인한 편의에 대한 확인
III. 설문지의 평가
1. 설문지의 장점
2. 설문지의 단점
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해결중심적 가족치료
1. 주요개념
1) 방문형 관계
2) 불평형 관계
3) 고객형 관계
2. 치료기법
1) 면접 전의 변화에 대해 질문하기
2) 예외 질문하기
3) 기적 질문하기
4) 척도 질문하기
5) 대처방안 질문하기
* 참고문헌
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역할 및 필요성
II. 자원봉사 정보망의 기능
1. 자원봉사자 및 수요자간 적재적소 수급
2. 자원봉사제도의 공적 전달체계
3. 자원보사 관리 인력의 양성과 교육
4. 기업, 학교, 단체 등의 대규모 봉사자 집단의 관리
* 참고문헌
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