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현대중공업의 선정이유
▪ 선정이유
21세기 각광 받고 있는 IT 첨단산업, 닷컴 기업의 시대로 산업구조가 변해가고 있는데 비해 이제는 사라지고 없는듯한 기름냄새, 낡은 작업화로 기억되고 있는 중공업이 과거의 산업으로 인식되고 있
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회사명 : 삼성중공업주식회사
창립년월일 : 1974 . 8 . 5
본사 : 135-080 서울시 강남구 역삼동 647-9
대표이사 : 김 징 완
종업원수 : 6,975명 (02’년말 기준)
자본금 : 1,154,899,380,000 (02’년말 기준)
총자산 : 4,731,441,410,896 (02’년말 기준)
매출액 :
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중공업 http://www.doosanheavy.com/
8. 한국중공업관리자 노동조합 http://www.hjunion.or.kr
9. General Electric Company www.ge.com
10. 인터넷 한겨레 신문 2003년 03월 12 일 (수) 발췌 서론 - 1. 두산중공업은 어떤 회사인가?
2. 사건의 개요
3. 우리
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현하여 복지국가(welfare state)의 길을 과감히 확대해야 할 것이다.
현대중공업은 21세기 디지털 정보화시대에 있어서 기업경영의 핵심이 인재육성이라는 소명의식을 바탕으로, 새로운 변화와 혁신을 책임질 진취적이고 적극적인 사고를 지닌
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현대 중공업
계정과목
2001
2002
2003
판정기준
x1i=자기자본비율(%)
0.31
0.31
0.33
자기자본/총자본
x2i=유동비율(%)
0.77
0.77
0.74
유동자산/유동부채
x3i=고정장기적합률의 역수(%)
0.82
0.81
0.75
고정자산/(고정부채+자기자본)
x4i=순운전자본 대 총자
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공업의 재무구조에 취약해 질수있으므로 재무건전성 유지에 힘써야 겠다.
9.종합결론(자사 및 계열회사포함)
1) 지금까지 분석 요약
a. 두산중공업의 2007년말 사업연도 말 현재 per 은 25.6배로 동종업계 대비 현 주가의 수준은 프리미엄을 감안
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현대중공업’의 원청과 하청 사이의 구조적인 부분을 살펴보면서 산업재해와 어떤 연관성을 가지고 있는지 살펴보았다. 원청은 고용 안정성을 확보하기 위해 사내하청 노동자를 늘리고 있으며, 산업재해의 책임에서 벗어나기 위해 위험한
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2) 합리적인 인사관리 기법
3) 임금 및 근로조건
4) 사내훈련을 통한 관리방안
5) 비전과 좋은 기업이미지 제시
6) 이직자를 대상으로 한 이직면담(사직인터뷰)
5. 이직관리 기업 사례
1) 제일기획
2) 이랜드
3) 두산중공업
4) 삼성 테크윈
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현실을 직시하게 하고, 더 나은 미래를 꿈꾸게 하는 중요한 역할을 한다. 따라서 이 책을 통해 우리는 산업화가 개인과 사회에 미치는 영향을 다시 한번 진지하게 성찰할 필요성을 느끼게 된다.
3. 참고문헌
\'중공업 가족의 유토피아: 산업도
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현장의 목소리와 데이터를 더 보강해 다시 제안하겠습니다. 개선은 한 번의 시도가 아니라, 여러 번의 도전 속에서 완성된다고 믿습니다. DN솔루션즈 공채 생산·품질 파트 자기소개서 + 면접자료
1. DN솔루션즈에 지원하게 된 동기와 입
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