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만 올해에만 약 20여회에 약간 못미치는 횟수의 내부 설문조사를 실시하였으며, 중요 결정사항은 내부인트라넷을 통해 실시한다. 또한 易地思之의 가치관을 함양하여 직급간, 직급내의 갈등을 최소화 할 수 있는 역할극의 중요성이 증대됨에
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시작한다. 당신의 양 옆의 지원자들의 스펙이 얼마나 뛰어난지는 상관없다. 면접은 모든 스펙을 무기력하게 만든다. 자기소개서의 오타, 인적성 시험 석차 등 모든 전형은 잊어버리자. 면접 때는 면접에만 ‘올인’하면 된다.
[중략]
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민주적 가치체계
2. 맥그리거(Doulglas McGregor) X 이론과 Y 이론'
1) 조직의 목표이론
2) 맥그리거(Doulglas McGregor)의 X이론, Y이론의 내용
(1) X이론의 내용
(2) Y이론의 내용
(3) 동기부여 측면
3.조직 구성원 성숙도 사정
Ⅲ.결론
<참고문헌>
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민주적 가치체계
2. 맥그리거(Doulglas McGregor) X 이론과 Y 이론'
1) 조직의 목표이론
2) 맥그리거(Doulglas McGregor)의 X이론, Y이론의 내용
(1) X이론의 내용
(2) Y이론의 내용
(3) 동기부여 측면
3.조직 구성원 성숙도 사정
Ⅲ.결론
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직무/리더십 교육으로 구성되어 있으며 다양한 교육방법(On/Off-Line, Blended Learning, 외부 세미나 등)을 통하여 교육의 효과성을 극대화하고 있다. 또한 현업 및 구성원 교육 Needs를 반영, 지속적으로 교육 체계를 업데이트하여 업계를 선도할 수
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만에 유산한 경우로 나누어 각각에 휴가를 부여하고 있으며 실근무기간이 1년 이상인 직원이 만 6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀를 양육할 수 있도록 육아휴직 제도를 운영 중이다.
이 밖에도 복리후생제도를 통하여 임직원의 다양한 욕구
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본인 사망시 1억 5천만원
-본인 또는 배우자 암진료비 2천5백만원
-경조사 화환, 경조용품 지원
3)여가/문화 생활 지원
-15년 이상 장기근속 직원 대상 여행비 지원
-국내외 호텔 할인
-금호 콘도 지원
-사내 동아리 활동 지원
4)주거안정 지원
-주
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동기를 찾아라!...........................................................................4
4)주 5일 근무시대의 자기개발. ...................................................................5
5) 자기개발을 위한 가이드........................................................................
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직무충실화인 것이다. 직무충실화는 허즈버그(F. Herzberg)가 이요인이론(tow factor theory)을 제시하고, 이에 대한 동기부여 방법으로 제시하였다.
직무충실화(job enrichment)란 전통적인 직무설계 방법과는 달리 경제적 보상과 심리적 만족을 높여 동
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본인의 희망을 받는다.
3.사례를 읽고 가장 인상 깊었던 부분은?
-바체가 성공할 수 있었던 계기는 연공서열파괴, 연령파괴, 학력파괴의 3가지 인사정책을 발표하고 추진했기 때문이다. 처음에 유경험자 위주로 뽑았지만 결근률이 높고 표준작
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