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받게 되며, 국민연금 수급연령에 맞춰 상향조정(2013년부터 5년에 1세씩 상향되어 2033년에 65세)됨(2012년까지의 수급연령은 60세). 다만, 개별연금의 수급연령이 60세(상향조정된 경우에는 그 연령)보다 늦을 경우 개별연금의 수급연령에 따름.
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위주로 도입된 소득비례제도를 그대로 적용했기 때문이다
(2) 연금재정 불안정문제
① 기여와 급여의 불균형
국민연금제도는 원칙적으로 일정기간 보험료를 적립하여 형성한 기금을 통해 급여지출의 상단부분을 충당하는 적립방식을 취하
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국민연금의 필요성의 근거를 국민에게 제시함으로써 국민의 이성에 호소해야 한다.
6. 결론
앞서 말한 바와 같이 국민연금제도는 노후소득보장책으로서 매우 좋은 제도임에는 틀림없다. 그런데 그 운용과정에서 많은 문제점들이 도출되고
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재검토 작업을 바라보면서 우리는 어떠한 경우에도 지금의 급여수준이 낮아져서는 안된다는 점을 강조하고자 한다. 이미 1999년 국민연금법 개정으로 급여수준이 70%에서 60%로 하향되었다. 또한 기본연금부문과 비례연금부문의 비율이 4:3에서
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연금제도 운영과정에서 행정적제도적으로 나타나는 사각지대의 원인은 적용범위의 제한, 최저가입기간의 존재, 기여회피의 문제, 관리운영체계의 미흡 등으로 구분할 수 있다. 먼저, 원천적으로 사회보험 적용대상에서 제한됨으로써 사각지
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한국여성개발원 『사회보장제도의 여성수급현황 및 개선방안연구』 1. 국민연금제도
2. 국민연금의 가입대상자 및 가입자
3. 연금보험료 부담 및 징수
4. 연금급여의 종류
5. 전달체계
6. 재 원
7. 문제점 및 향후과제
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국민들에게 체질화가 되지 않은 상태이며 공적 사회보험인 국민연금제도에 대한 전반적 인식이 많이 부족하고 그로 인하여 국민연금 가입자 및 가입대상자에 대한 미신고, 하향소득신고, 납부예외 신고 등의 문제가 지속되고 있는 실정이다.
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국민연금제도의 재정 안정화 방안은 제도운영에 있어 기본원칙을 세우는 작업에서 출발해야 한다. 국가는 단순히 적립기금 고갈시점의 연장에 급급한 지엽적인 문제해결 방안보다 국민연금제도를 어떠한 작동원리를 토대로 운영할 것인가
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국민연급제도는 18세 이상 60세 미만의 사람을 대상으로 하고 있는데 적용대상의 확대를 통해 고령근로를 장려하고 실질적인 노후소득보장이 될 수 있도록 하는 것이 필요하다고 본다.
2) 국민연금 재정 고갈문제를 해결하기 위하여 자영업자
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연금기금은 연금사업에 필요한 재원을 원활히 확보하고 연금가입자를 위한 노령연금, 유족연금, 장애연금, 반환일시금 등 제급여의 지급에 충당하기 위한 목적으로 설치되었다. 국민연금의 주된 재원은 연금보험료 수입, 기금운용수익, 공단
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