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발전)
갈등의 단계를 통과하면 집단은 점차로 응집성을 형성하며 발전하게 된다. 성원 간에 개인적 소속감이 강해지며, 집단경험에 대해 중요하게 인식한다. 성원 각자의 독특성을 인지하기 시작하면서 상호 신뢰하기 시작한다. 3단계에서는
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자기소개서 및 초빙요건 관련 증빙서류 3부
라. 학교경영계획서(또는 학교 경영에 대한 소견) 3부
마. 건강진단서(공무원 건강진단 지정 병원) 3부
바. 기타(학교운영위원회에서 요구하는 자료)
6. 서류 제출기간 및 제출처
가. 제출 기간 : 2003. 1
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채용도 늘어날 것이라는 전망이다.
이렇듯 사서의 미래가 밝은 만큼 사서들 또한 그에 따른 노력을 게을리 해서는 안 될 것이다. 사서라는 직업은 서비스 정신을 기르는 것이 가장 중요할 것이다. 또한 다양한 분야에 호기심을 가지고 지적탐
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채용했다고 그 인재를 유지하는 것도 아니다. 유능한 인력 자원이 회사를 떠나는 요인으로는 급여 수준보다는 자기 발전기 회의 부족이 가장 큰 원인으로 꼽히고 있으며, 두 번째가 조직 경영에 대한 불만족, 세 번째가 보상의 불만족, 네 번
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자기네들을 위한 정치가 아닌 우리 국민을 위한 정치를 해내가는것을 직접 경험해 보고싶다.
외래문화 수용도 우리나라문화발전에 아주 큰 도움이 될지는 모르나 우리 문화를 제대로 이해하고 활용하지 않고서 외래문화만 받아들인다면 그
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발전과 국제경쟁력을 좌우하는 결정적 요인이 되고 있고 교육을 통하여 개인의 자아실현과 국민 복지 증진은 물론 민주사회의 존립기반을 구축시켜주는 수단이 되고 있기 때문이다. 이렇듯 한 나라의 미래를 책임지는 교육문제에 관해 우리
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발전과 아울러 우수한 산업인력의 양성을 통하여 국가 산업발전에 기여토록 하고 있다.
따라서 지식기반사회에서 요구하는 산업인력을 충실히 교육하기 위하여 수업연한을 자율화해야 한다. 이렇게 될 경우 전문대학이 4년제 대학의 모방자
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발전)
갈등의 단계를 통과하면 집단은 점차로 응집성을 형성하며 발전하게 된다. 성원 간에 개인적 소속감이 강해지며, 집단경험에 대해 중요하게 인식한다. 성원 각자의 독특성을 인지하기 시작하면서 상호 신뢰하기 시작한다. 3단계에서는
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자기가 알기 위함이요, 실행하기 위함이니 『심득궁행(心得躬行)』하여야 한다.
㉥학문은 독서에만 있는 것이 아니니 사회의 여러 가지 사실에 대한 견문(見聞)을 넓히는 일이다.
㉦배움은 자기의 마음속에서 깊이 생각하여 스스로 얻는 『潛
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자기의 생각과 상상에 지나치게 집착하는 데 있다고 할 수 있다. 이러한 집착에서 자유로워지면 인간은 자기내면을 자각하고 끊임없는 욕구충동을 초월함으로써 마음의 평정을 얻는다.
흔히 명상이라고 하면 현실도피나 신비주의로 빠지는
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