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3) 업무 조사
4) 채용정보
3. 공사화
1) 철도산업구조개혁과정
2) 철도산업구조개혁에 관한 주요 쟁점
3) 2005년부터 달라진 철도이용(공사화 된 이후)
4. 사회적 이슈
1) 유전의혹
2) KTX
Ⅲ. 결 론 (철도공사가 나아가야 할 방향)
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채용
4. 교육훈련 및 인재육성
5. 직급체계와 진급제도
6. 보상제도
7. 진급제도
8. 인사평가제도
9. 업적평가제도
10. 삼성석유화학의 연봉제/평가제도의 장점
11. 인사평가결과의 활용
Ⅴ. 기본적 복지 활동 및 사회 공헌
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4. 학제적(Multi-disciplinary)인 교육의 중요성
5. 관계를 중요하게 여기는 교육
6. 자기와 다른 사람을 존중히 여기는 교육
Ⅹ. 개발 및 교육의 문제점과 개선방향
?. 효과적 인적자원관리(HRM)의 조건과 한국 기업에 주는 시사점
?. 결론
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발전하고 있다고 할 수 있겠다. 그리고 여기에 보태어 헌법학적 측면에서 법치주의를 보자면 한국 헌법은 ‘법률에 의한 행정’의 실질화를 도모함과 동시에 사회권과 경제적 자유의 공공성을 규정함으로써 사회적 법치국가의 원칙을 채용
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발전 방안 마련 및 기술개발을 주업무로 하고 있다. 따라서 과학기술원, 생산기술연구원, 국공립연구소 등을 직접 방문하여 개발 완료된 기술 중 사업가능성이 있는 분야를 추천받아 창업에 도전해 볼 수 있다. 이들 연구기관에서는 연구원이
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채용하면 해고하지 않음을 원칙
▶ 경영가족주의 이념이 경영현장에서 구체화된 제도 중의 하나
▶ 가족 관계에서의 부자 관계와 같은 사고방식이 기업에 응용된 것
종신고용제 등장 배경
▶ 1904년 러일전쟁 직후 기계산업의 발전에
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자기들이 얼마나 큰 영향력을 가지고 있는지에 대해서 과묵함
극복 대안
대기업에 영세 업체에 납품할 기회를 주거나 영세업체에 발전기회 제공
지역 업체에 대기업이 신규 진입할 때 노하우에 로열티를 제공, 적극적인 채용
영세업체의
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자기 지향적 리더십 - 인생은 전쟁터이다
관계 지향적 리더십 - 사람은 나의 재산
도구 지향적 리더십 - 미래에 각광받을 리더십 스타일
삼성 이병철(성공한 리더십의 대표적인 예)
♣이병철의 경영 철학♣
♣이병철의 경영 15계명
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발전단계로 고려할 때 본 제품의 수요는 분명히 존재할 수 밖에 없으며, 문제는 시의적절성, 시장선점성, 개발시스템 자체의 신뢰성인바, 이의 확보를 위하여 당사는 이미 1년전부터 준비해왔으며, 국내 최고의 삼일회계법인과 협력관계를 유
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발전할 수 있다는 사실을 독일의 교훈에서 배워야 한다.
독일이 2000년 OECD 학력평가에서 자기나라 학생 실력이 바닥수준으로 나타나자 제일 먼저 한 일이 ‘국가교육수준진단위원회’의 설치였다. 모든 자료를 꺼내 독일 교육이 하위권에 있
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