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: Penguin. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 욕구계층이론
1. 욕구계층이론의 정의
2. 욕구계층이론을 구성하는 욕구의 종류와 특성
3. 욕구계층이론의 장·단점
Ⅲ. 동기·위생이론
1. 동기·위생이론의 정의
2. 동기요인 & 위생요인
Ⅳ. 결론
참고문헌
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신체적 반응의 변화를 측정하여 동기 파악에 이용
※장점: 1.객관적인 관찰이 가능
2.오류가 거의 없다.
단점: 1.비용이 많이 소요된다.
2. 인위적인 실험실상황에서 진행되기 때문에 외적 타당성이 문제될 수 있다.
3. 객관적인 반응과 행동의도
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1. 동기유발의 본질은 무엇인가?
* 동기유발의 개념과 중요성
- 경영활동에서 동기유발의 개념이 중요한 이유
조직의 목표 달성의 기초가 되는 개인의 성과는 개인의 능력과
동기유발 및 환경적 상황에 의해서 결정되는 함수
개인
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동기부여의 필요성
동기부여란
목표를 향한 자발적인 행동을 끌어내고 충동질하고 계속하게 하는 심리적 과정을 의미
[ 성과 = 동기 × 능력 ]
경영자에게 동기부여 능력은 필수의 요소 동기부여의 필요성
동기부여에 성공한 리더십
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(집문당) , M&A 이론과 실제(한국기술거래소) , M&A경영전략 ‣ M&A의 동기
1. 경영전략적 동기
2. 영업적 동기
3. 재무적 동기
‣ M&A 이론
1. 시너지 이론
2. 대리인 이론
3. 세금효과 이론
4. 기타 M&A 이론
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동기부여, 높은 애사심을 위해 꼭 요구되는 리더의 능력이라고 볼 수 있다.
3) 결론
현재 빠른 속도로 변화하고 정보화 시대를 넘어서 네트워크 시대로 진입하고 있는 우리 사회 속에서 리더의 역할은 더욱 부각되고 있다. 단순히 성과에만 급
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동기부여가 되어 목표 달성을 위해 노력하게 될 것 이다.
7)직무의 안정성
이요인은 안정감을 말하는것이다. 객관적으로 볼 때 직무의 안정성에 관련된 단서의 유무를 말하는 것이다. 만약 객관적으로 볼 때 직장이 불안정해 진다면, 성취욕
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도록 하는 원동력이다. 동기는 교육에 있어 가장 중요한 심리학적 개념으로 인정되어 왔다. 동기는 인간의 모든 의도적이고 목표지향적인 행동의 근원으로 행동을 개시하는 발생적 기능 방향을 설정해주는 지향적 기능 강도와 끈기를 결정하
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위해서 투입한 것(input)과 그로부터 얻어진 결과(outcomes)의 비율을 다른 사람의 그것과 비교하여 공평성의 정도를 지각하게 된다. 이때 불공평하다고 느끼게 되면 이 불균형을 해소하기 위해 노력하게 되는데 이것이 바로 작업동기유발인 것이
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동기부여의 한 수단이 될 수 있다. 그래서 우리는 실제 기업 내에서 성과급 제도를 포함한 모든 성과에 따른 보상제도가 어떠한 형태로 적용되고 있으며, 그 제도들이 과연 어느 정도로 직원들에게 동기부여를 하고 있는지 알아보고자 한다.
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