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전문지식 1,231건

경력, 학력 등은 프로그램수행능력을 평가하는 매우 중요한 기준이 되기 때문에 구체적으로 명시 (3) 일정표 ① 프로그램의 내용과 수행방법을 진행일정에 따라 재구성한 것으로 프로그램의 기간, 간격, 소요시간 등을 포함 ② 챠트를 이용해
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  • 등록일 2006.03.22
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사항(job identification) 2) 직무내용(job contents) Ⅶ. 업무분석(직무분석)의 방법 1. 질문지법 2. 대조리스트법 3. 개인면접법 4. 관찰면접법 5. 집단면접법 6. 기술적회의법 7. 작업일지법 8. 작업참가법 9. 주요 사건법 Ⅷ. 향후 업무분석(직
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  • 등록일 2013.08.05
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문제점 Ⅴ. 중소기업 IT카드제도 1. 추진경위 2. 제도내용 1) 대상(자격기준) 2) 내용 3. 고용추천장 심사 및 발급 절차 1) 제출서류 2) 서류심사 및 추천의뢰 3) 추천심사 및 추천장 전달 4) 사후 통보 5) 심사원칙 6) 심사사항 참고문헌
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  • 등록일 2013.08.15
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경력직 사원과 기업의 미래를 이끌 신입사원 선발에 균형을 맞추는 것이 KTF가 당면한 과제라고 할 수 있겠습니다. 이렇게 해서 문제점과 개선방향까지 살펴보았습니다. 기업의 소중한 자원인 인력 자원, 이러한 가치 있는 인력 자원을 KTF는
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  • 등록일 2004.04.12
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경력과 일에 대한 열정을 주요 평가 요소로 하고 있지만, 본사 사무직의 경우 학력이나 나이도 고려한다. 파트타이머 중에는 간혹 40대 아주머니도 눈에 띈다. 작년의 경우 파트타이머 중 6개월 이상 근무한 120여명에 대해 담당 매니저가 평가
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  • 등록일 2010.05.11
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모범음식점 ≪ … 중 략 … ≫ 운영계획 주방/메뉴  • 위생교육 통한 철저한 관리, 식자재 관리  • 주방장과 직원들의 회의를 통한 맛과 질 향상, 시식회 직원친절제도  • 직원 친절교육 실시, 저렴한 가
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  • 등록일 2011.08.30
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사항은? 3. 번호색인대장의 목적과 작성내용을 나열하시오. 4. 연속번호, 끝숫자, 중간숫자배열제도를 설명하고 장단점을 나열하시오. 5. 31 25 79라는 등록번호를 가진 기록의 다음에 배열되는 기록의 번호를 3가지 배열방법에 따라 5개씩
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  • 등록일 2004.10.29
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경력 / 인턴 성 장 과 정 성 격 및 장 단 점 지 원 동 기 입 사 후 포 부 입 사 지 원 서 사 진 이 름 ( 한문 / 영문 ) 주민등록번호 - 성 별 남, 여 생년월일 양력/음력 (만 세) 주 소 전화번호 E-mail 학력사항 기 간 출신학교명 전 공 졸업 구분 기 타
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  • 등록일 2012.03.13
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사항은 사실임을 확인합니다. 200 년 월 일 지원자 (인/서명) 자 기 소 개 서 성장과정 성격의 장단점 및 특기 생활신조 지원동기 희망업무 및 입사 후 포부 타사 근무 경력에 관한 사항 이 력 서 (사진) 성 명 (한글) 경력구분 신입( ) 경력( ) (한
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  • 등록일 2007.03.27
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질문으로 완벽 이해 (학습목표칸/단서칸-수업의 핵심개념,질문/정리칸-수업내용,요약칸-완전히 기억에 의거하여 학습내용 상기해서 적기) 응용 2단계 *기억력을 높이기 위한 5단계 중요한 내용은 처음과 끝에 상기한다(추상적인 단어나 어려
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  • 등록일 2024.01.19
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