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신입사원 입문 교육은 이론교육 및 체험교육으로 구성되어 신입사원들이 그룹의 경영이념을 이해하고 조직 적응력을 키울 수 있도록 돕고 있다.. 특히 신입사원들이 회사에 조기적응 할 수 있도록 교육 중 상시 상담 및 조언을 해주는 선배담
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신입사원 (대졸자)기준 취업방법 서류전형 삼성직무적성검사 (SSAT) 면접 단계별 면접 면접의 Key Point 1단계면접 - [프레젠테이션면접 1단계면접 – [집단토론면접] 1단계면접 – [영어면접] 2단계면접 - [임원면접(인
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면접전형 - 4차: 신체검사 (5).서류전형 합격자 발표 -2009년 5월 당사 인터넷 홈페이지 게시 및 E-mail 개별통지 -합격자 발표시 인적성검사(HKAT) 일시 및 장소 통보 (6).기타 -공인 영어성적은 TOEIC, TEPS, TOEFL, G-TELP에 한함 (해외지역 응시 어학성적
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구태의연한 방법으로 성공취업 차별화는 불가능 - 끊임없이 새롭고 유용한 아이디어를 발상하여 유니크한 면접스킬을 개발하고, 창의력과 혁신력을 결합시켜야 함 Q. 퀴즈 면접 결과가 negative 할 때는 감사편지를 발송해서는 안 된다 - x 
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면접의 필요성 2. 면접의 유형 1) 개인 면접 2) 집단 면접 3) 집단 토론식 면접 3. 면접에서의 질문 내용과 그 대처 1) 개인 신상에 관한 질문과 그 대처 2) 기업과 기업 업무에 관한 질문과 그 대처 3) 시사, 교양에 관한 질문과 그 대
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